令和６年－健保法・問９－オ「諮問」

令和６年－健保法・問９－オ「諮問」

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2025-04-01

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2025.３.29 ■□　　　　　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1113 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問ベース選択対策 ３　過去問データベース ４　令和６年賃金構造基本統計調査 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── このくらいの時期になると、「一般常識」の学習を進めている方もいるでしょう。 「一般常識」について、択一式は最低ライン（基準点）の４点を確保すること、 これが第一目標です。 実際、何が出題されるかわからない科目です。 見たこともない、知らないなんてものが必ずあると思います。 ですから、大量得点を稼ごうというのは、はっきりいって無謀です。 にもかかわらず、あれもこれもということで、深入りしてしまうと、 どれもこれも中途半端になって、合格から遠のくなんてことになる こともあり得ます。 とにかく、範囲が広すぎるので、浅く広い知識を身に付けるようにしましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2025年度試験向け会員の申込みを受付中です。 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　https://note.com/1998office_knet/n/nf95248472836 をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　過去問ベース選択対策 ──────────────────────────────────── 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 問題 】 令和６年４月１日入社と同時に10労働日の年次有給休暇を労働者に付与した 使用者は、このうち５日については、（　Ａ　）までに時季を定めることにより 与えなければならない。 事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、「起床、就寝、外出及び 外泊に関する事項」、「行事に関する事項」、「食事に関する事項」、「（　Ｂ　） に関する事項」及び「建設物及び設備の管理に関する事項」について寄宿舎 規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないが、これらはいわゆる必要 的記載事項であるから、そのいずれか一つを欠いても届出は受理されない。 ☆☆======================================================☆☆ 令和６年度択一式「労働基準法」問６－Ｃ・７─Ｂで出題された文章です。 【 答え 】 Ａ　令和７年３月31日 　　※出題時は「令和７年９月30日」とあり、誤りでした。 Ｂ　安全及び衛生 　　※「風紀」や「健康」、「緊急時の退避」とかではありません。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、令和６年－健保法・問９－オ「諮問」です。 ☆☆======================================================☆☆ 厚生労働大臣は、健康保険法第92条第２項に規定する指定訪間看護の事業 の運営に関する基準（指定訪問看護の取扱いに関する部分に限る。）を定め ようとするときは、中央社会保険医療協議会に諮問するものとする。 ☆☆======================================================☆☆ 「諮問」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 Ｈ23－８－Ｄ 】 厚生労働大臣は、療養の給付に要する費用の算定方法、評価療養（高度の 医療技術に係るものを除く。）又は選定療養の定めをしようとするときは、 社会保障審議会に諮問するものとされている。 【 Ｒ５－４－Ａ 】 厚生労働大臣は、入院時生活療養費に係る生活療養の費用の額の算定に 関する基準を定めようとするときは、社会保障審議会に諮問するものとする。 【 Ｈ19－９－Ｃ 】 厚生労働大臣は、入院時食事療養費に係る食事療養に関する費用の額の算定 に関する基準を定めようとするときは、中央社会保険医療協議会に諮問しな ければならない。 【 Ｈ13－７－Ｅ 】 厚生労働大臣は、保険医又は保険薬剤師、保険医療機関又は保険薬局の責務 に関する定めをしようとするときは、中央社会保険医療協議会に諮問しなけ ればならない。 【 Ｈ15－６－Ｂ 】 厚生労働大臣は、訪問看護療養費に係る指定訪問看護の費用の額の算定方法 を定めようとするときは、中央社会保険医療協議会に諮問するものとされて いる。 【 Ｈ20－９－Ｅ 】 厚生労働大臣は、保険医療機関の指定を取り消そうとするときは、政令で 定めるところにより、地方社会保険医療協議会に諮問するものとされている。 【 Ｒ２－選択 】 　健康保険法第82条第２項の規定によると、厚生労働大臣は、保険医療 機関若しくは保険薬局に係る同法第63条第３項第１号の指定を行おうと するとき、若しくはその指定を取り消そうとするとき、又は保険医若しくは 保険薬剤師に係る同法第64条の登録を取り消そうとするときは、政令で 定めるところにより、（　Ａ　）ものとされている。 ☆☆======================================================☆☆ 厚生労働大臣の諮問先に関する問題です。 厚生労働大臣は、所定の事項を定めたり、行ったりする場合、あらかじめ意見 を求めることになっています。 その意見をどこに求めるのかというのが論点です。 前の６問の場合、意見を求めるのは、中央社会保険医療協議会です。 そのため、 厚生労働大臣は、中央社会保険医療協議会に諮問しなければなりません。 【 Ｈ23－８－Ｄ 】と【 Ｒ５－４－Ａ 】では、「社会保障審議会に諮問」と あります。誤りです。 社会保障審議会も、確かに厚生労働大臣の諮問機関ですが、役割が違います。 社会保障審議会は、社会保障制度全般に関する基本事項や社会保障制度の あり方について審議、調査する機関です。 そのほかの【 Ｈ19－９－Ｃ 】、【 Ｈ13－７－Ｅ 】、【 Ｈ15－６－Ｂ 】、 【 Ｒ６－９－オ 】では、いずれも「中央社会保険医療協議会に諮問」と あり、これらの問題にある事項は、どれも中央社会保険医療協議会に諮問し なければならない事項なので、正しいです。 中央社会保険医療協議会に諮問すべき事項としては、誤りの問題にある 「療養の給付に要する費用の算定方法」、「評価療養（高度の医療技術に 係るものを除く。）又は選定療養の定め」や「入院時生活療養費に係る生活 療養の費用の額の算定に関する基準」も該当します。 中央社会保険医療協議会とは別に、地方に、地方社会保険医療協議会が置かれ ていますが、こちらは、厚生労働大臣が保険医療機関の指定を拒否する際に、 その議を経たり、指定を取り消そうとするときに諮問したりする機関です。 「額の算定に関する基準」や「責務」などは全国共通のものですから「中央」に 諮問します。 一方、保険医療機関の指定などは個々の問題です。そのため、地方に置かれる 地方社会保険医療協議会が担当します。 【 Ｈ20－９－Ｅ 】はこれに関する出題なので、「地方社会保険医療協議会」 とあるのは、正しいです。 【 Ｒ２－選択 】の答えは Ａ：地方社会保険医療協議会に諮問する です。 この空欄では「諮問する」まで含めています。つまり、この部分を正確に 覚えておく必要があるということです。 ということで、この２つの協議会、役割が違っているので、それを混同しない ようにしましょう。 それと、「諮問」という箇所も注意です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　令和６年賃金構造基本統計調査＜性別にみた賃金＞ ──────────────────────────────────── 今回は、「性別にみた賃金」についてです。 男女別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高くなるにつれて 賃金も高く、55～59歳で444.1千円（20～24歳の賃金を100とすると 189.6）と賃金がピークとなり、その後下降している。 女性では、45～49歳の298.0千円（同129.2）がピークとなっているが、 男性に比べ賃金の上昇が緩やかとなっている。 ☆☆====================================================☆☆ 男女別に賃金カーブをみた場合に賃金がピークとなる年齢階級に関しては、 次の出題があります。 【 Ｈ19－５－Ｄ 】 平成18年賃金構造基本統計調査によれば、賃金がピークとなる年齢階級は、 男では50～54歳で420,000円（平均21.8年勤続）となっている。また、 学歴別に賃金がピークとなる年齢階級をみると、男では、大学・大学院卒 及び中卒が55～59歳、高専・短大卒及び高卒が50～54歳となっている。 この問題は出題当時正しい内容でした。 男性について賃金がピークとなる年齢階級については、令和６年調査では、 55～59歳ですから、令和６年調査としての出題であれば誤りになります。 ピークとなる年齢階級、なんとなく、このくらいの年齢かなという推測が できなくはないかと思います。 問題文の後段の学歴別のピークとなる年齢階級に関しては、かなり厳しい 論点で、ここまでは押さえておくのは難しいでしょう。 なので、余力があれば確認しておくという程度で十分です。 ということで、まずは、ピークとなる年齢階級、これを知っておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ 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