短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集

atc-177535

column:column_misc:column_qualification_acquisition

2025-03-24

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2025.３.22 ■□　　　　　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1112 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問ベース選択対策 ３　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集 ４　令和６年賃金構造基本統計調査 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 令和７年度試験が例年通りであれば、 試験まで、およそ５か月です。 この時期に勉強を始めたばかりとか、 これから勉強をスタートという方もいるかと思います。 すでに、かなり学習が進んでいるという方もいるでしょう。 そういう方ですと、 過去問や予想問題を解いているなんて状況かもしれませんね。 問題を解くことは、合格のために必要なことです。 で、知識の確認をする場合、 一問一答形式のものを解くというのが効果的でしょう。 たとえば、ある科目を勉強した、 知識の定着具合は、どうだろう、ということで、 その確認のために解くとか、 試験の直前に最終的な知識の確認のために解くとか、 一問一答形式がよいでしょう。 ただ、択一式試験は、５つの肢から１つを選ぶ形式（５肢択一問題）や 「組合せ問題」、「個数問題」ですから、 そのような問題に対応できる力を身に付けるために、そのような問題を 解くということも必要です。 過去問、５肢択一だと正しい肢になっているけど、 一問一答形式にしたら、誤りと判断できなくはないという問題ありますから。 ですので、 これから直前期に向けて、問題を解くという学習を進める場合、 「一問一答形式」と「５肢択一問題・組合せ問題・個数問題」を バランスよく解くようにしましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2025年度試験向け会員の申込みを受付中です。 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　https://note.com/1998office_knet/n/nf95248472836 をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　過去問ベース選択対策 ──────────────────────────────────── 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 問題 】 労働基準法第41条の２に定めるいわゆる高度プロフェッショナル制度は、 同条に定める委員会の決議が単に行われただけでは足りず、使用者が、 厚生労働省令で定めるところにより当該決議を（　Ａ　）ことによって、 この制度を導入することができる。 月曜日から金曜日まで１日の所定労働時間が４時間の週５日労働で、１週間 の所定労働時間が20時間である労働者が、雇入れの日から起算して６か月間 継続勤務し全労働日の８割以上出勤した場合に労働基準法第39条（以下本問 において「本条」という。）の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇 は、（　Ｂ　）である。 ☆☆======================================================☆☆ 令和６年度択一式「労働基準法」問５－オ・６─Ａで出題された文章です。 【 答え 】 Ａ　所轄労働基準監督署長に届け出る 　　※「承認する」や「所轄労働基準監督署長が認定する」とかではありません。　 Ｂ　10労働日 　　※出題時は「５労働日」とあり、誤りでした。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大 　　　　Ｑ＆Ａ集33 ──────────────────────────────────── Ｑ　被保険者資格取得時の標準報酬月額の基礎となる報酬月額と、短時間 　労働者の被保険者資格の取得要件である月額賃金が8.8 万円以上であるか 　ないかを判定する際に算出する額の違いは何か。 ☆☆====================================================☆☆ 報酬月額には、労働の対償として経常的かつ実質的に受けるもので被保険 者の通常の生計に充てられる全てのものが含まれます。 このため、短時間労働者の被保険者資格の取得に当たっての要件（月額賃 金が8.8万円以上）の判定の際に算入しなかった諸手当等も加味して報酬 月額を算出します。 なお、適用拡大の実施に伴い、新たに被保険者資格を取得する短時間労働 者の被保険者資格取得時の報酬月額の算出方法は、従来からの被保険者資 格取得時の報酬月額の算出方法と同一です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　令和６年賃金構造基本統計調査＜賃金の推移＞ ──────────────────────────────────── ３月17日に、「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果が公表されました。 この調査結果は、ときどき出題されます。 ということで、主な結果を紹介していきます。 ☆☆====================================================☆☆ 今回は、「賃金の推移」についてです。 賃金は、男女計330.4千円、男性363.1千円、女性275.3千円となっている。 男女間賃金格差（男＝100）は、75.8となっている。 ※ 男女間賃金格差は、比較可能な昭和51年以降で、格差が最も縮小 ☆☆====================================================☆☆ 賃金は、ここのところ増加傾向で推移しています（令和６年は＋3.8％でした）。 この点は知っておきましょう。 それと、男女間賃金格差については、過去に出題があります。 【 Ｈ25－３－Ｄ 】 一般労働者における男女の平均所定内給与額の差は、長期的に縮小傾向にあり、 特に、正社員・正職員の場合、2011年の男女の平均所定内給与額は、男性を 100としたとき、女性は80まで上昇した。 【 Ｈ29－４－Ａ 】 一般労働者（常用労働者のうち短時間労働者以外の者）における男女の所定内 給与額の格差は、長期的に見ると縮小傾向にある。男性一般労働者の給与水準を 100としたときの女性一般労働者の給与水準は、平成27年に80を超えるよう になった。 この２問は「男女共同参画白書」からの出題ですが、論点は男女間賃金格差です。 そこで、「80まで上昇した」、「80を超えるようになった」とありますが、 それぞれ「70.6」、「72.2」でしたので、いずれも誤りです。 令和６年の調査結果としての出題であったとしても、「75.8」であって、 「80」には達していないので、誤りになります。 男女間賃金格差は、このように複数回出題されているので、 細かい数値をピンポイントで覚えるまでは必要ありませんが、 「80には達していない」ということと、 格差が最も縮小したということは、知っておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：https://note.com/1998office_knet/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□