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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 働きやすい環境にしたところ応募

  【応募者殺到】建設資材をレンタルしている「Ａ社」と言う中小企業がある。Ａ社は全社員残業ゼロ、有給休暇...

  著者：彩愛コンサルピア

• 労務管理のDXその１　年休管理

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。あちこちでDX（デジタルトランスフォーメーション）の声が聞かれ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  2022年6月17日号(no.1222)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 1ヵ月前の空白の1日を

  こんにちは。 疑問点があるのですが、貴社ではどのように有給休暇は申請されて承認されているのでし...

  著者：ぴぃちん

• 1ヵ月前の空白の1日を有休に変

  初めて質問します。よろしくお願いします。 どう考えればいいのかわからなくなりました。 私の勤...

  著者：森かりん

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  ぴぃちんさん ご回答いただき、ありがとうございます。 ノーワークノーペイの考えは承知しており...

  著者：たろう丸

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  こんにちは。　お勤めの会社の規定がどうなっているのか、という部分によるところになるとは思います。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇取得時の就業日

  他の方の回答にもありますが、この手の質問は背景にある「なんのため」というところが重要になってきます。...

  著者：うみのこ

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