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専門家によって投稿されたコラムです。

• 建設業法全条文解説　第３条（建

  第108号━2025.9.4コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行「現場が分かる建設...

  著者：中川総合法務オフィス

• 「地方公共団体におけるリスクマ

  第107号━2025.9.2コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行「地方公共団体にお...

  著者：中川総合法務オフィス

• 令和６年－健保法・問10－Ｃ「

  2025.４.12社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1115本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和６年－健保法・問９－オ「諮

  2025.３.29社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1113本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• 濃厚接触者へも休業命令か

  事業者は、病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった労働者等について、その就業を禁止しなければなり...

  著者：労働新聞社

• 時間外が36協定の限度基準超え

  36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」（平10・12・28労働省告示第...

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 上司への結婚報告の件

  部下を持つ管理職としての私感であることを始めにお断りしておきます。 まずはご結婚おめでとうござ...

  著者：booby

• Re: お知恵をお借りしたいで

  こんにちは。 いくつか確認を。 > 勤務表に有給と入っているのでそれで安心するのか...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇届けについて

  ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう１歩すすめて、法３９条６項書面によ...

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇届けについて

  おはようございます。 事業所全体の、もしくは工場全体の有給休暇の計画的付与として労使協定をおこ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇届けについて

  > 最低５日消化しなければならない有給休暇のうち～弊社では、製造業の為、工場を停止する「夏季休...

  著者：ton

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