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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 令和５年－徴収法〔労災〕・問９

  2023.12.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1044本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－労災法・問６－Ｃ「不

  2023.10.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1038本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 転職する前にやるべきことがあり

  【辞める前に】この会社にずっといても自己成長は望めないと思ったらさっさと辞めることだ。「さっさと」と...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労...

  著者：労働新聞社

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に...

  著者：労働新聞社

• 積立年休を傷病時に限り使用認め

  年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、２年で時...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給取得時、自己中心的

  こんにちは。 会社がそれまでのことを是認してきたのであれば、カイゼンは難しいと思います。 事...

  著者：ぴぃちん

• 有給取得時、自己中心的な社員の

  有給取得時について（その他若干の愚痴です） 弊社は周りと比較するとかなり自由に有休を取得で...

  著者：ame4401

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は...

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  booby さん ご返信ありがとうございます。 厚労省のURLまでありがとうございます。説得力が...

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に...

  著者：いつかいり

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