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専門家によって投稿されたコラムです。

• 非正規雇用はむしろ弊害が多いこ

  【社内の連携力】非正規社員をたくさん使っている会社は多くなった。例えば正社員が約半数で残りは非正規社...

  著者：彩愛コンサルピア

• リストラせずに人財派遣会社とし

  【人材派遣会社を興す】大企業の経営者は経営に失敗すると決まってリストラを断行する。中には、せっかく育...

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事力を身に付け、正社員を目指

  【正社員を目指す】ビジネスマンは「正社員(ギュラー社員)」として働くことで誇りを持つことができる。だ...

  著者：彩愛コンサルピア

• 安心して働ける環境からやる気は

  【やる気の源泉】冷静になって「社員のやる気はどこから出てくるのか」を考えた会社がある。社員のモチベー...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「無期転換をめぐる裁判の動向」

  私はもう立派な「高齢者」ですが、「高齢者」呼ばわりされることには抵抗があります。だから、物を購入しよ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ...

  著者：労働新聞社

• 1カ月分の保険料ムダ、派遣終了

  健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪...

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時...

  著者：労働新聞社

• 週１日派遣は日数限定業務に当た

  労働者派遣は最長３年が原則ですが、専門26業務等、派遣受入期間のない業務も存在します。「業務日数が派...

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 派遣労働者の雇用努力義

  お返事ありがとうございます。 確かに、人員の追加は組織や予算の編成に関わるので、年度の切り替わ...

  著者：mmmrrrnnn

• Re: 派遣労働者の雇用努力義

  お疲れ様です。 私は3社で派遣社員さんの指示命令者を務めました。正社員打診も何回かいただいてい...

  著者：booby

• Re: 派遣労働者の雇用努力義

  お返事いただきありがとうございます。 派遣先での直接雇用の実績はございます。(といってもまずは...

  著者：mmmrrrnnn

• Re: 派遣労働者の雇用努力義

  ※派遣元と派遣先で間違えている記載を訂正しました。 派遣先企業の指示命令者の立場の者です。 ...

  著者：booby

• Re: 従業員の就業中の給与外

  > お世話になります、初投稿です。 > 正社員・パート含め１００人程の給食会社です。 ...

  著者：ton

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