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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年－労基法問７－Ｄ「「減

  2021.11.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー１はじめに２血管...

  著者：K-Net社労士事務所

• 減給の制裁と賃金引き下げの注意

  令和３年５月１５日第２１２号人事のブレーン社会保険労務士レポート減給の制裁と賃金引き下げの注意点１．...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 令和２年－労基法問７－Ｅ「減給

  2020.10.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo880本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 私傷病により業務に支障をし生じ

  令和元年８月１５日第１９１号人事のブレーン社会保険労務士レポート私傷病により業務に支障をし生じている...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 懲戒解雇って就業規則が無ければ

  皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 規則に従わない従業員

  > くだらない質問ですみませんが、今後どのように対応していくか困っています。 > ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 無断欠勤

  就業規則で規定されていませんか？ 無断かどうかにかかわらず、雇用契約で働くことになっていた時間...

  著者：亀ほっぺ

• Re: 無断欠勤

  本人にしかるべき事情があるならばともかく そうでなければ減給しなければならないでしょう。 加えて...

  著者：労務の初心者

• Re: 勝手に暴走している社員

  ありがとうございます。 くだんの暴走社員は、週明けには勤務に戻ってきて、一生懸命働いてるーっと...

  著者：しおね

• Re: 勝手に暴走している社員

  > こんにちは。 > > 今は「･･･せっかく二年ぶりにボーナス出せるめでた...

  著者：HOF

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