休業中の保険料を賞与から差し引きたいが可能か

[ 質問 ]

　従業員が病気で、長期にわたって入院する見込みです。社会保険料の扱いですが、休業後も、休業前の出勤日数に応じてボーナスが按分支給されます。数カ月分たまった保険料を、このボーナスから差し引く形にできないでしょうか。

【岐阜・Ｍ社】

[ お答え ]

　傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ（低下）します。月例給与についていえば、標準報酬月額の改定は行われず、従来と同じ額の保険料が発生します。保険料負担を軽減するため、標準報酬月額を下げると、傷病手当金（標準報酬日額をベースに算定）が下がってしまうという問題が生じます。
　一方、標準賞与額は「被保険者が受けた賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てて決定」（健保法第45条）するので、収入と保険料負担のバランスが崩れることはありません。ただし、欠勤に入れば、直ちにボーナスがゼロになるとは限りません。
　一般に、賞与の算定対象期間と支払い日の間には、相当期間のタイムラグが存在します。賞与の算定対象期間（たとえば、冬季ボーナスなら５～10月）を皆勤した後、11月から欠勤し、12月にボーナス支給日が到来したとすれば、フルの金額を受け取れます。
　そこで、お尋ねのように、ボーナスで保険料を一括清算しようという発想が生まれます。しかし、会社は報酬と社会保険料を一方的に相殺することはできません。ボーナスについては、「賞与を支払う場合において、標準賞与額に係る保険料を控除することができる」（健保法第167条第２項）と定められています。逆にいえば、賞与分以外の保険料を控除することはできません。
　月々の保険料に関しては、「報酬を支払う場合において、前月の標準報酬月額に係る保険料（被保険者が退職のときは当月分も）を控除することができる」と定められています。被保険者が数カ月欠勤し、保険料の支払が遅れても、１カ月の報酬から控除できるのは、原則として前月分のみです。