「 労働 基準 法 産休 」についての検索結果です。
検索結果:82,928件
こんばんは。 メールやチャットを利用することは方法ですが、その方法に安全性のセキュリティ対応が
著者:ぴぃちん
弊社でも計画年休を導入しています。 有休の付与日を4/1に統一して運用していますので、4月入社の社
著者:ヤナギムシ
こんにちは。 計画的付与を付与した年次有給休暇で対応するのであれば、10日を入社時(それよりち
著者:ぴぃちん
もっとも簡易的な方法は、入社時に前倒しで10日付与することでしょう。 そうすれば、他の社員と同様、
著者:うみのこ
> 計画年休導入を検討しています。 > まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日
著者:ton
計画年休導入を検討しています。 まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日を計画しております。
著者:総務経理全くの初心者
> >勤めの会社に確認してください。 > 給与計算してるのが私で、その上のもの(
著者:ton
うみのこさま、ぴぃちんさま ご回答ありがとうございました。 実労働の有無で判断することわかり
著者:COZY
ぴぃちん。様 お世話になります。早速のご回答ありがとうございます。 所定労働時間内の怪我になりま
著者:まぐもぐ
こんにちは。 年次有給休暇を検討しているということは、所定労働時間内の怪我でしょうか。かつその
著者:ぴぃちん
こんにちは。 貴社の出張規定というのがどのようになっていて、実際に土曜日日曜日でどのような業務
著者:ぴぃちん
まず、出張規定に基づく手当が出ている、とのことですが、一般的に出張にかかる日当などは、出張にかかる費
著者:うみのこ
早速の回答ありがとうございます。 質問に書き損ねてしまいましたが、質問させていただいた文言は弊社の
著者:短時間勤務労働者
>勤めの会社に確認してください。 給与計算してるのが私で、その上のもの(役員・上司)からそう
著者:jownaka
こんばんは。 どうなるのかは、お勤めの会社に確認してください。 会社側の負担が大きくなります
著者:ぴぃちん
> 今更なのですが、出生時育児休業中の就業上限について分からないところがあり、教えていただきた
著者:springfield
もう少し丁寧に質問されるほうがいいでしょう。 「出生時育児休業開始予定日又は出生時育児休業終了
著者:うみのこ
こんにちは。 地方公務員の育児休業法に基づく地方公務員については、人事院のQ&A( h
著者:ラムド
> > まず初めに弊社の給与形態は以下のとおりです。 > > 1.月間シフ
著者:jownaka
> まず初めに弊社の給与形態は以下のとおりです。 > 1.月間シフト制 > 2
著者:ton
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