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「 新 会社法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：17,567件

• Re: 身分変更した者の有給の

  > > いつも参考にさせて頂いております。 > > > >

  著者：ポポコ

• Re: 身分変更した者の有給の

  > いつも参考にさせて頂いております。 > > 4月に正社員で入社、事情があ

  著者：Srspecialist

• Re: 高年齢雇用継続給付の申

  > 高年齢雇用継続給付の申請について質問です。 > > 弊社に昨年12月に嘱

  著者：springfield

• 高年齢雇用継続給付の申請につい

  いつもお世話になっております。 高年齢雇用継続給付の申請について質問です。 弊社に昨年1

  著者：チキン.com

• Re: 有給取得について

  こんにちは。 ① 次の有給休暇の付与日がいつであるのか、によります。 週2日の契約の間であ

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給取得について

  ぴぃちん様 こんにちは。いつも的確なアドバイスをご教授頂きありがとうございます。 ①・週

  著者：pada_

• 有給取得について

  いつもこちらで勉強させていただいております。 初歩的な質問になりますが、ご教授いただければ幸いです

  著者：pada_

• Re: 1か月の時間外労働時間

  横から失礼します 30分未満切り捨て・30分以上切り上げは 残業代金を分ごとに計算すると煩雑

  著者：wrxs4

• Re: 1か月の時間外労働時間

  > > > > この回答から察するに伝聞のみで明確な規定が存在しない

  著者：ｆｋｋ

• Re: 1か月の時間外労働時間

  > > > こんにちは。 > > > > >

  著者：Srspecialist

• Re: 勤怠システム導入時につ

  ほかの方もおっしゃっている通り、社員側のメリットを提示する必要は無いと思います。 社内の決まり

  著者：わんわんこ

• Re: 1か月の時間外労働時間

  > > こんにちは。 > > > > それをしたいのであれ

  著者：ｆｋｋ

• Re: 雇用開始が数か月先にな

  > 契約社員（期限１年、更新の可能性あり）を募集し、９０％す。ただ、契約開始は数か月先となりま

  著者：Srspecialist

• Re: 雇用開始が数か月先にな

  こんにちは。 「９０％」というのがわかりませんが、採用を決定し応募者に通知されたのであれば、労

  著者：ぴぃちん

• 雇用開始が数か月先になる場合

  契約社員（期限１年、更新の可能性あり）を募集し、９０％す。ただ、契約開始は数か月先となります。それに

  著者：てらてら

• Re: 勤怠システム導入時につ

  お疲れ様です。 おおっ！というようなメリットではありませんが、部下の勤務表を管理する立場の私か

  著者：booby

• Re: 勤怠システム導入時につ

  こんにちは。 職員に対してのメリットを伝える必要は特にない気がします。 システムを導入するこ

  著者：にしこ

• Re: 当番制の休日（法定外）

  こんにちは ご意見ありがとうございます 私が感じている違和感について正当だといっていただけて

  著者：Sky

• Re: 勤怠システム導入時につ

  こんばんは。 記載の内容だけですと、労働者にどのようなメリットが有るのかよくわかないなー、とし

  著者：ぴぃちん

• Re: 当番制の休日（法定外）

  こんにちは ご意見ありがとうございます 法的には、違法ではないだろうなとは思っておりましたが

  著者：Sky