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相談の広場

労務管理について

検索結果：5,656件

• Re: 任意特定適用事業所のメ

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 弊社は社員50人未満の小

  著者：Srspecialist

• Re: 長期有給休暇取得者の賞

  こんにちは。 記載の有給休暇というのが、法の年次有給休暇であるのであれば、有給休暇を取得したこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  Srspecialistさん ご指南ありがとうございます。 役職手当についてはご指摘のとおり計算

  著者：momoirononohana

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  Srspecialistさん ご指南ありがとうございます。 役職手当についてはご指摘のとおり計算

  著者：momoirononohana

• 長期有給休暇取得者の賞与につい

  適応障害の診断で、長期有給22日を取得した社員に対し、通常算定した賞与支給額から「22日(取得日数)

  著者：ＳＫ総務

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  Srspecialistさん 時間単価算定に含めるべき賃金の範囲に、 固定残業代（明確に時間

  著者：うみのこ

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  > 管理職手当について、当社では30時間の固定残業代を含めています。 > 現場、時間あ

  著者：Srspecialist

• Re: 算定基礎届・月額変更届

  > > 定時決定と随時改定について、当方の手続きの手順に誤りが無いかご指導いただきたく投

  著者：にしこ

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  対応としては、④⑤の手当を含めたうえで算定しなおすしかありません。 https://jsite

  著者：うみのこ

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金から除外できる賃金は、 １．家族手当 ２．通勤手当

  著者：ぴぃちん

• 時間外手当算定基礎について

  管理職手当について、当社では30時間の固定残業代を含めています。 現場、時間あたりの単価算定に次の

  著者：momoirononohana

• Re: 定期券購入が実は対象外

  > 入社して10数年目にして総務より通勤手当が非該当者だと言われ、規定が変更になったところから

  著者：ton

• Re: 算定基礎届・月額変更届

  > 定時決定と随時改定について、当方の手続きの手順に誤りが無いかご指導いただきたく投稿いたしま

  著者：springfield

• 算定基礎届・月額変更届について

  お世話になっております。 定時決定と随時改定について、当方の手続きの手順に誤りが無いかご指導いただ

  著者：にしこ

• Re: 嘱託の再雇用時の給与額

  こんにちは、 弊社でも同様の考え方で嘱託社員の給与を算定することはあります。 まずは、嘱託と

  著者：浪花の商人

• 専門資格手当について

  専門資格手当の見直しを考えています。 電気事業法の電気主任技術者、建設業法の施工管理技士（1級・2

  著者：見るものすべて新鮮

• Re: 躁うつ病の方の給料体制

  > 躁うつ病で障害者手帳を持っている方が仕事をしておられます > 投薬、月一の診察を受

  著者：springfield

• Re: 躁うつ病の方の給料体制

  こんにちは。 賃金の支払いを月給制にしようが、日給制にしようが、結果として休む日は休むし出勤で

  著者：ぴぃちん

• Re: 算定基礎届　社会保険途

  > > 算定基礎届の作成に関する質問になります。 > > > &

  著者：wata122

• Re: 算定基礎届　社会保険途

  > 算定基礎届の作成に関する質問になります。 > > 弊社は給与月末締め翌月

  著者：springfield