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「 自然退職 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：242件

• Re: 急病で入院をした従業員

  こんにちは。 会社としては現状の把握として、労務が提供できるのかどうか、今後の予定は確認したい

  著者：ぴぃちん

• Re: 急病で入院をした従業員

  > 救急搬送をされて欠勤をしている従業員についての質問です。 > > 本人か

  著者：ton

• 急病で入院をした従業員について

  救急搬送をされて欠勤をしている従業員についての質問です。 本人から病状の報告がなく、同居人の方

  著者：わいわいわい

• Re: 無断欠勤者への対応

  > 弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 > >

  著者：Srspecialist

• 無断欠勤者への対応

  弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 解雇だとなにかとリスクがある

  著者：こめおくん

• Re: 雇用契約の更新について

  > パートタイマーを新規雇用し、最初の１か月は試雇期間とみなし、１か月での有期雇用契約を結んで

  著者：Srspecialist

• 休職した社員が退職した場合の雇

  　投稿を御覧いただきありがとうございます。 　雇用保険の基本手当（失業手当）について，皆様にご

  著者：総務課の交差点

• Re: 入院中の従業員の退職つ

  ぴぃちん様 ありがとうございます。 自然退職になるのですね。 調べたところ退職理由は「休職

  著者：にくまん

• Re: 入院中の従業員の退職つ

  こんにちは。 > 休職期間が満了しても復職できない場合は退職をする 復職できない場

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年延長になるか

  > 高年法により70歳までの雇用延長が私ら中小企業には努力義務となっていますが、 >

  著者：hitokoto2008

• Re: ビザの費用について

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、誓約書は賠償予定の禁止（労働基準法第16条）に抵

  著者：booby

• Re: 休職中に障碍者手帳を取

  こんにちは。 結果として休職の状態が解除されているのかどうかが，判断できません。 貴社の

  著者：ぴぃちん

• Re: 離職票の退職理由につい

  ぴぃちん 様 こんにちは。ご回答ありがとうございます。 > 短期間すぎると解雇と判

  著者：

• Re: 離職票の退職理由につい

  こんにちは。 休職制度があり，復職ができずに休職期間満了によって退職となる場合には，自己都合と

  著者：ぴぃちん

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  > こんばんは。 > > > > > こんにちは。

  著者：

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  こんばんは。 > > こんにちは。 > 教えて頂きたい事があります。

  著者：ton

• 60歳定年　継続雇用の見込み

  こんにちは。 教えて頂きたい事があります。 退職者の手続きをした事がなく　周りにわかる人もい

  著者：

• Re: 休職中におけるマイナス

  こんにちは。 ご案内があるようですが、労働者との雇用契約を結ぶ際には、就業規則内等での説明で、

  著者：

• Re: 就業規則における「休職

  早速のご返信ありがとうございます。 私が考えているのは、休職より解雇が望ましい場合、「休職を命

  著者：aga

• Re: 就業規則における「休職

  おはようございます。 お医者さんの判断で労務提供できないとされてしまえば休職を命じざるを得ない

  著者：タニー0131