「 労働 基準 監督署 就業 規則 」についての検索結果です。
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> 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。
著者:hitokoto2008
こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし
著者:浪花の商人
こんにちは。 それは誰が確認し指示をしたのでしょうかね。 貴殿の会社での立場がわかりませんが
著者:ぴぃちん
こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか? 65歳ですか?60歳ですか?
著者:ぴぃちん
いきなり退職させる、というのはできないでしょう。 貴社の懲戒規定を確認してください。 そのう
著者:うみのこ
実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。
著者:うみのこ
嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。そのことに
著者:どらけい
片道60キロのところから、車で通っている従業員がいるのですが、よく交通渋滞を理由にほぼ毎日遅刻をして
著者:どらけい
いつかいりさん ご意見、非常に参考になります。 システム導入の話なども、なるほどと思わされま
著者:うみのこ
springfield さん ご返信が遅くなり大変申し訳ございません。 わかりやすくご
著者:*アヤ*
> 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 > 特別加入制度に入っていましたが
著者:springfield
こんにちは わんわんこさん同様、障害を推測することはできませんが、 それらのことから「特性」
著者:もりとうみ
こんばんは。 貴社の規定による、というお返事になります。 結婚祝い金を支給していた会社の経験
著者:ぴぃちん
お疲れ様です。 うみのこさんの会社とは異なり、当社は入籍、結婚式(披露宴含む)、新婚旅行出発の
著者:booby
お世話になっております。 初めてのケースで教えてください。。 中途採用社員が、入社後2か月後に披
著者:しんち
こんばんは。 変更点は、これまで会計課がおこなっていた、「計算」「確認」「現金支給」を「計算」
著者:ぴぃちん
第一種衛生管理者有資格者です。 >暑熱環境における作業が発生しない本社事業場 とのことですが
著者:booby
本社事業場における安全管理を担当している者ですが、2025年6月度に施行される改正安衛則の各種対応に
著者:tmcmk
> 総務と会計の間で業務の線引きが曖昧な場合、「誰がやるべきか」という問題はよく起こりやすく、
著者:ton
総務と会計の間で業務の線引きが曖昧な場合、「誰がやるべきか」という問題はよく起こりやすく、特に給与や
著者:ゆるりん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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