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「 リフレッシュ休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:50

  • Re: 特別休暇の就業規則への

    安芸ノ国様 ご回答誠にありがとうございます。 後のトラブルを避けるためにも、細かく規定する必

    著者:ソ~ム~

  • Re: 特別休暇の就業規則への

    こんにちは 「休暇」に関する項目は、就業規則に必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」

    著者:安芸ノ国

  • Re: 退職時勤続表彰内規の取

    その条件の人材は、いわば会社の中枢となっている人材と思われます。また40代・50代といえば当人にとっ

    著者:村の長老

  • Re: 退職時勤続表彰内規の取

    > コロナによる業績悪化に伴い、会社都合で希望退職を45歳~60歳で勤続6年以上の社員を対象に

    著者:うみのこ

  • Re: 退職時勤続表彰内規の取

    おはようございます。 >会社都合で希望退職を 村の長老さんもいわれていますが、希望退職を

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職時勤続表彰内規の取

    > コロナによる業績悪化に伴い、会社都合で希望退職を45歳~60歳で勤続6年以上の社員を対象に

    著者:ユキンコクラブ

  • 退職時勤続表彰内規の取り扱いに

    コロナによる業績悪化に伴い、会社都合で希望退職を45歳~60歳で勤続6年以上の社員を対象に募りました

    著者:ばくふ

  • 退職時勤続表彰内規の取り扱いに

    コロナによる業績悪化に伴い、会社都合で希望退職を45歳~60歳で勤続6年以上の社員を対象に募りました

    著者:ばくふ

  • Re: 業務とみなすボランティ

    > 会社が社員に対してボランティアを募集した場合のご相談です。 > そのボランティアと

    著者:ton

  • Re: 有休付与の件

    移行措置は別途考えていただくとして、 毎年10/1 一斉付与(法定日数どおり) 翌年4/1 

    著者:いつかいり

  • Re: 年次有給休暇年5日取得

    > 来年度からの取得方法は、次の3通りとなります。 > > 1.従来通り、当

    著者:総務部まっちゃん

  • Re: 長期休暇中の通勤費

    ありがとうございます。 > 御社の交通費の支給規定による、になるかと思います。 &

    著者:kogamo

  • Re: 長期休暇中の通勤費

    御社の交通費の支給規定による、になるかと思います。 定期券代とありますが、定期券を現物支給している

    著者:ぴぃちん

  • 長期休暇中の通勤費

    高齢雇用者で1ヶ月間休暇をとりたいと言っている社員がいます。 リフレッシュ休暇という規定がないため

    著者:kogamo

  • Re: 慶弔休暇について

    安芸ノ国 さん ご返信いただきありがとうございます。 また、状況の説明が不足しており失礼

    著者:総務経理(・ー・)

  • Re: 慶弔休暇について

    お疲れさんです。 「休暇」は、大きく、法律上定めのある法定休暇と法律上定めのない特別休暇(

    著者:安芸ノ国

  • Re: 年次有給休暇の件

    > 初年度のみ法定付与日数より多めに付与ではなく、まだ初年度しか想定しいなく、 > 翌

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則作成の雛形につ

    業種によっても、就業規則の特徴がでることはありますが、結果として、実際の会社にそって作成したものかど

    著者:ぴぃちん

  • 就業規則作成の雛形について

    事業所の従業員が10名になったので、就業規則の作成および届出の義務が発生しました。 そこで適した雛

    著者:アンママ

  • Re: 求人票の虚偽の記載につ

    > 虚偽記載はハローワークからの厳重注意があると言うことでですね。 ねこねこねこさんの契

    著者:ぴぃちん

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