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「 代替休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：62件

• Re: 休日出勤の考え方につい

  週１休みしかない業態でしたら、日曜休日が法定休日となります。 １）就業規則に、週休制をとってい

  著者：いつかいり

• Re: 代替休暇について

  時間外労働とは、法定労働時間の日8時間、週40時間の枠からはみだした部分を言います。変形労働時間制だ

  著者：いつかいり

• Re: 代替休暇について

  こんばんは。 ある月に48時間の時間外労働をしたのであらば、翌月以降に代替休暇を取得したとして

  著者：ぴぃちん

• 代替休暇について

  変形労働時間制にて42時間の時間外を超えた分を代替休暇として良いのでしょうか。42時間を６回以上して

  著者：もきち

• Re: フレックスタイム制の代

  収束しかけているようですが、フレックス制に代休とは親和性があるか、考察します。 まず、

  著者：いつかいり

• Re: 残業時間のカウント(3

  ぴぃちん様 早速ご教示頂きありがとうございました。 返信頂いた後も悩んでいましたが、やっと腑

  著者：sakurasaku

• Re: 残業時間のカウント(3

  ４４時間の週があるので、１か月単位の変形労働制でしょうか。 御社の場合、すべての労働日において１日

  著者：ぴぃちん

• 残業時間のカウント(3勤3休）

  計画中の3勤３休勤務について、残業時間の正しいカウント方法はどうなりますか？ 1日11時間勤務（変

  著者：sakurasaku

• 代休取得について

  お世話になります。 代休取得について教えてください。 当方、週休日：土日祝と就業規則に記

  著者：あずりん

• Re: 管理職の振替休日につい

  > 横から失礼します。 > 本件は、「名ばかり管理職」の問題は横に置いておくとして、回

  著者：Yuukai

• Re: 管理職の振替休日につい

  横から失礼します。 本件は、「名ばかり管理職」の問題は横に置いておくとして、回答したいと思います。

  著者：からすみ

• Re: 法定外休日出勤について

  法定外休日の扱いは、有効な３６協定があるとの前提で、法定労働時間（週４０時間、日８時間）を超えたとこ

  著者：いつかいり

• 海外長期出張者への総務用準備チ

  初めて海外に2ヶ月の長期出張者が出ることになりました。2週間程度はこれまでなら、普通の出張として日当

  著者：ぶれーめん

• Re: 残業60時間超の25％

  > 法定休日労働や、代替休暇の協定がないものとして、 > > > ６０

  著者：ドンペリニオン

• Re: 残業60時間超の25％

  法定休日労働や、代替休暇の協定がないものとして、 > ６０時間を超えた75時間-60時間

  著者：いつかいり

• Re: 管理職の振替休暇につい

  > 従業員30名弱の中小企業です。 > 当社の就業規則では、「管理監督者は休憩及び休日

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 管理職の振替休暇について

  従業員30名弱の中小企業です。 当社の就業規則では、「管理監督者は休憩及び休日に関する規則と異なる

  著者：総務トシ

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  はじめまして。 ご質問の件ですが、御社の就業規則にて出勤率8割以下であれば次年度の有休付与はな

  著者：

• Re: 残業を代休として振り返

  労基法施行規則第19条の２にある「代替休暇」を改て確認しました。 今回とらぽさんがいうところの

  著者：村の長老

• Re: 残業を代休として振り返

  > 残業　代休　で検索すると結構この文章が出てくるので、普通の規則かと思っていました＾＾：

  著者：村の長老