「 区分 」についての検索結果です。
検索結果:105件
ぴぃちんさん さっそくのご回答ありがとうございます。 仰るとおり、取引先が指定する方法で対処
著者:ご回答よろしくお願いいたします
こんにちは。 いつの分かわかりませんが、貴社としては消費税漏れと認識していても、取引先は総額表
著者:ぴぃちん
投稿をご確認いただきありがとうございます。 知識のなく、社内でも相談先として知っている社員がいない
著者:ご回答よろしくお願いいたします
ぴぃちん様の回答とかぶる部分もありますが >上の者は60時間を超えた時間に法定外の休日出
著者:うみのこ
ユキンコクラブ さん ありがとうございます 担当税理士も何も言わないので、 やはり、ど
著者:ASH
勘定科目は自由です。。 貴社において、自動車税の支払いの重要性を考えて処理してもらえればよいと思い
著者:ユキンコクラブ
基本、出向予定者が承諾すれば、それで終わりですね。 ただ、新社員ということで、細かい出向に関する条
著者:hitokoto2008
あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職
著者:booby
こんばんは。 結果として, > 一般職は自宅から通える距離での配属 として,本社出向
著者:ぴぃちん
人事権についてお伺いいたします。 私の会社では人事権が社長のみにあり、毎回新社員の配置を決めて
著者:shibashiba
> 我社では、インクジェットプリンターで小箱に捺印を標記していますが、インクが有機溶剤のメチル
著者:booby
我社では、インクジェットプリンターで小箱に捺印を標記していますが、インクが有機溶剤のメチルエチルケト
著者:ひとりぼっち
私の勤務先の場合は、協会けんぽの生活習慣病予防健診を活用しているので、年齢によって分けています。
著者:まゆり
やはり、時代の流れを感じますね。 「作業」も「仕事」も厳密な区分けができませんが、私の若い時代
著者:hitokoto2008
「作業」と「仕事」。明確に区分できるものではないでしょう。 考え方はそれぞれあると思いますが、私は
著者:うみのこ
> せっかく質問いただいているのに水差して悪いのですが、労安衛法で実施する定期健康診断、特殊検
著者:総務1年目
せっかく質問いただいているのに水差して悪いのですが、労安衛法で実施する定期健康診断、特殊検診で、「要
著者:いつかいり
社内で作成される情報(紙、電子問わず)の管理について、 どのように進めるべきか、相談させてください
著者:すんすん
ぴぃちん 様 再度ご回答ありがとうございます。 引用いただきました内容について、後ほどしっか
著者:
こんにちは。 > これについては初めて知りました。が、その場合、支給明細書がマイナスにな
著者:ぴぃちん
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