「 時間単位年休 」についての検索結果です。
検索結果:195件
Srspecialist 様 早急に懇切丁寧に教えてくださりありがとうございました。 大変
著者:Giraffu
> 時間有給を取得する際の疑問以下の2点についてご教示ください。 > > 時
著者:Srspecialist
Srspecialistさん ありがとうございました とても勉強になりました 決して食
著者:wrxs4
> 勝手に議論を始めてame4401 さんには申し訳ありません > > 難し
著者:Srspecialist
> Srspecialistさん > > > ここで回答を行ってい
著者:Srspecialist
勝手に議論を始めてame4401 さんには申し訳ありません 難しい話はよく分からないのですが
著者:wrxs4
> Srspecialistさん > > 厚労省通達(平成22年基発0120
著者:Srspecialist
> 会社が認めるのであれば可能でしょう。 > > ただし、事後での有給申請を
著者:Srspecialist
会社が認めるのであれば可能でしょう。 ただし、事後での有給申請をみだりに認めると、モラルハザー
著者:うみのこ
> こんにちは。お世話になります。 > > 欠勤日、つまりは出社していない日
著者:Srspecialist
Srspecialist 様 ご丁寧な回答とアドバイスを頂きありがとうございました。 組合
著者:総務半人前
> いつもお世話になっております。 > 付与されている有給休暇の内、半日休暇を5日分限
著者:Srspecialist
> こんにちは。横からですが… > 時間有休採用時はあくまで1時間です > 分
著者:ShigMo
> > 時間単位有給および半日有給の導入を考えていますが、弊社の就業時間は7時間45分と
著者:ton
> 時間単位有給および半日有給の導入を考えていますが、弊社の就業時間は7時間45分となっていま
著者:Srspecialist
> お疲れ様です。 > > 当社には労組があるので、最後のご質問(従業員代表
著者:天 邪 鬼
お疲れ様です。 当社には労組があるので、最後のご質問(従業員代表退職時の措置)についてはお答え
著者:booby
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予
著者:天 邪 鬼
ご返信いただきありがとうございます。 相性が悪いとのご見解につきまして、 本年度よりフレック
著者:992
こんにちは、 最初にことわっておきますが、半日年休にしろ、時間単位年休にしろ、フレックスタイム
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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