「 有給 休暇 計画的 付与 」についての検索結果です。
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> > こんばんは。 > 管理方法としては簡易的に書かれた方法でも問題あ
著者:abcdefg
> 日数管理が戻ってしまっていますよ。 > > 繰り越された分と合わせて、有
著者:abcdefg
> 皆様早速の回答ありがとうございました。 > > カウントの仕方が違ったよ
著者:ton
こんにちは。 A. > ある従業員が体調不良のため、当日の朝に有給休暇の申請を行い、1
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 前提として、弊社の有給休暇の単位は「1日」「半日(午前)」「半日(午後)
著者:まるこぼーろ
日数管理が戻ってしまっていますよ。 繰り越された分と合わせて、有給残は18日と1時間、取れる時
著者:うみのこ
ご回答ありがとうございます。 ②ですが、休職規定に明確な記載がない次第です。 ご教示いただきまし
著者:ハコザキタロウ
ご回答いただき、ありがとうございます。 参考とさせていただきます。 > こ
著者:ハコザキタロウ
皆様早速の回答ありがとうございました。 カウントの仕方が違ったようです。 14日付与の状況か
著者:abcdefg
> お世話になっております。宜しくお願い致します。 > > 今年度から時間単
著者:ton
私見です。 前提として、休職前の期間とあることから、まだ休職状態ではないということで。 休職状態
著者:うみのこ
こんばんは。 ① 現在が欠勤中ということであれば、すでに欠勤した日については貴社が有給休暇の
著者:ぴぃちん
こんばんは。 重複されていたので、もう一方にお返事させていただきました。 https:/
著者:ぴぃちん
こんばんは。 なんだか前提の質問がちょっとおかしいと思います。 所定労働時間が6.5時間
著者:ぴぃちん
前年度から3ヶ月を超えて欠勤(弊社の就業規則で定められた休職前の期間 最長6ヶ月)をしている職員がお
著者:ハコザキタロウ
私見です。 法令の定めの有給休暇である前提で。 そもそもの時間単位有給のカウント方法がおかし
著者:うみのこ
お世話になっております。宜しくお願い致します。 今年度から時間単位で有給を使えるようにしました
著者:abcdefg
> 自家用車で通勤する従業員については、基本 > 往復の距離÷7km(1ℓあたりの距離
著者:springfield
自家用車で通勤する従業員については、基本 往復の距離÷7km(1ℓあたりの距離)×ガソリン単価×所
著者:さむはら
> こんばんは。 > ご返信ありがとうございます。 > > 産前産後
著者:ton
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