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「 無断 欠勤 給料 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：13,474件

• Re: 有給取得後に決定した休

  こんにちは。 Ａ． > ある従業員が体調不良のため、当日の朝に有給休暇の申請を行い、1

  著者：ぴぃちん

• 有給取得後に決定した休業につい

  お世話になっております。 前提として、弊社の有給休暇の単位は「1日」「半日（午前）」「半日（午後）

  著者：まるこぼーろ

• Re: 欠勤期間中の有給休暇に

  ご回答ありがとうございます。 ②ですが、休職規定に明確な記載がない次第です。 ご教示いただきまし

  著者：ハコザキタロウ

• Re: 欠勤期間中の有給休暇に

  ご回答いただき、ありがとうございます。 参考とさせていただきます。 > こ

  著者：ハコザキタロウ

• Re: 欠勤期間中の有給休暇に

  私見です。 前提として、休職前の期間とあることから、まだ休職状態ではないということで。 休職状態

  著者：うみのこ

• Re: 欠勤期間中の有給休暇に

  こんばんは。 ① 現在が欠勤中ということであれば、すでに欠勤した日については貴社が有給休暇の

  著者：ぴぃちん

• 欠勤期間中の有給休暇について

  前年度から3ヶ月を超えて欠勤（弊社の就業規則で定められた休職前の期間　最長6ヶ月）をしている職員がお

  著者：ハコザキタロウ

• Re: 産休に入られた方の給与

  > 初めまして。教えてください。 > > 毎月20日締め > 基本給

  著者：ton

• Re: 産休に入られた方の給与

  ご返信ありがとうございます。 全欠勤でも住宅手当は出ますね… やはりそうなると0に近くなる可

  著者：りかぽー

• Re: 産休に入られた方の給与

  こんばんは。 手当という部分に全欠勤していても支給される手当とかがあるのであれば、（基本給＋手

  著者：ぴぃちん

• Re: 産休に入られた方の給与

  支払いがないこと自体はありえます。 また、控除の額によっては、逆に徴収する必要があることもありえま

  著者：うみのこ

• 産休に入られた方の給与支払いに

  初めまして。教えてください。 毎月20日締め 基本給のみ当月払い 残業代、欠勤控除、その他

  著者：りかぽー

• Re: 嘱託契約の残業代

  こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ

  著者：ぴぃちん

• 嘱託契約の残業代

  どなたか教えてください。 ６０歳定年退職、再雇用者になり６５歳になり嘱託雇用契約になった方いらっし

  著者：コロコロ

• Re: 兼務役員への手当につい

  > 従業員からこの度兼務役員に昇格した人がいます。 > 年俸はすでに決まっており、12

  著者：ton

• Re: 運輸業の給与（有給）に

  歩合制における「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」については労働基準法施行規則第25条

  著者：うみのこ

• 運輸業の給与（有給）について

  先ず、はじめに拙い文章で読みづらいかと思います。申し訳ありません。 主人が運輸業に努めています

  著者：まぐもぐ

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  こんにちは。 タイムカードの有無は、そのような出勤が続いていてもよいかどうかの判断には関係がな

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  > お世話になっております。 > 欠勤が続いている社員の給与の件でご相談ですが、 &

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 欠勤が続いた場合の給与の件

  お世話になっております。 欠勤が続いている社員の給与の件でご相談ですが、 現在基本給18万で社会

  著者：もこりく