検索結果

「 会社 議事録 集 」についての検索結果です

• パートタイマーの定年

  ◆事例：パートタイマーの定年当社の正社員の定年は60歳としていますが、パートも同じ年齢としなくてはな

  著者：須藤労務管理事務所

• 出向者の賃金

  ◆事例：出向者の賃金経営指導を受けるため取引先銀行の人が出向してくることになりました。先方からは給与

  著者：須藤労務管理事務所

• 男子だけに支給する扶養手当

  ◆事例：男子だけに支給する扶養手当当社では扶養手当を支給していますが、対象は男子社員に限るとしていま

  著者：須藤労務管理事務所

• 始業前の準備作業は労働時間

  ◆事例：始業前の準備作業は労働時間当社はメーカーですが始業時刻を８時としています。８時ジャストに製造

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職年度の年休

  ◆事例：退職年度の年休定年退職者等が退職間際に年休を全て消化するため業務に支障が出ています。また、そ

  著者：須藤労務管理事務所

• セクハラ対策

  ◆事例：セクハラ対策女子社員から休憩室のヌードカレンダーを何とかして欲しいとの申し入れがありました。

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－３

  ◆事例：退職金制度の改定－３適格退職年金からの移行にあたり種々の制度があるようですが、どれに移行した

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－２

  ◆事例：退職金制度の改定－２当社は退職金を適格退職年金で運用しています。今後この制度が廃止されるよう

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－１

  ◆事例：退職金制度の改定－１近頃、従来の退職金制度を続けていると会社が潰れてしまうとの本やチラシを多

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職勧奨の許容範囲

  ◆事例：退職勧奨の許容範囲当社では業績の悪化に伴い、今後退職勧奨を行おうかと考えています。できの悪い

  著者：須藤労務管理事務所

• 定期健診時の賃金カット

  ◆事例：定期健診時の賃金カット当社では毎年従業員に定期健診を受けさせていますが、職場離脱の時間に見合

  著者：須藤労務管理事務所

• ライバル会社への再就職禁止条項

  ◆事例：ライバル会社への再就職禁止条項当社の営業マンの一部が退職後、ライバル会社へ再就職することがあ

  著者：須藤労務管理事務所

• 規程に反する労使慣行の効力

  ◆事例：規程に反する労使慣行の効力当社の就業規則では休憩時間を昼のみ45分と定めていますが、実際の現

  著者：須藤労務管理事務所

• 解雇予告期間中の労災

  ◆事例：解雇予告期間中の労災勤務態度が悪い従業員に対し解雇予告をしていたところ、あと数日で解雇という

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則未作成の従業員の労働条

  ◆事例：就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

  著者：須藤労務管理事務所

• 契約社員の雇い止め

  ◆事例：契約社員の雇い止め１年毎に更新をしてきた契約社員がおりますが、合理化の一環として今回で契約を

  著者：須藤労務管理事務所

• 採用後の職種変更

  ◆事例：採用後の職種変更ある職種の人材を採用しましたが、その後状況が変わったので職種替えをさせようと

  著者：須藤労務管理事務所

• 勝手に退職

  ◆事例：勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い

  著者：須藤労務管理事務所

• 事例：離職票の退職理由（2）

  ◆事例：離職票の退職理由（2）従業員を解雇すると助成金を受けることができないと聞きました。助成金を受

  著者：須藤労務管理事務所

• 離職票の退職理由（1）

  ◆事例：離職票の退職理由（1）成績の良くない従業員を解雇し離職票を作成するのですが、離職理由が「解雇

  著者：須藤労務管理事務所