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• 退職金制度の改定－１

  ◆事例：退職金制度の改定－１近頃、従来の退職金制度を続けていると会社が潰れてしまうとの本やチラシを多

  著者：須藤労務管理事務所

• 定期健診時の賃金カット

  ◆事例：定期健診時の賃金カット当社では毎年従業員に定期健診を受けさせていますが、職場離脱の時間に見合

  著者：須藤労務管理事務所

• 年俸制における時間外手当

  ◆事例：年俸制における時間外手当年俸制を適用している社員がおりますが、長時間の残業が続いたため時間外

  著者：須藤労務管理事務所

• 事例：離職票の退職理由（2）

  ◆事例：離職票の退職理由（2）従業員を解雇すると助成金を受けることができないと聞きました。助成金を受

  著者：須藤労務管理事務所

• 健康診断を受けない従業員

  ◆事例：健康診断を受けない従業員毎年会社で定期健診を実施していますが、自分で病院にかかっているから不

  著者：須藤労務管理事務所

• サラ金からの給与差し押さえ

  ◆事例：サラ金からの給与差し押さえ突然、裁判所から、ある従業員の給与差押え命令が送られてきました。本

  著者：須藤労務管理事務所

• 遅刻３回で１日分の賃金を減額

  ◆事例：遅刻３回で１日分の賃金を減額当社の就業規則（賃金規程）には一ヶ月の間に30分以上の遅刻が３回

  著者：須藤労務管理事務所

• 残業代の支払対象者

  ◆事例：残業代の支払対象者当社では、係長以上の役職者は管理職として残業代は支給しないこととしています

  著者：須藤労務管理事務所