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「 時季変更権 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：705件

• Re: 急な退職時の有給承認の

  ぴぃちんさん ご返答ありがとうございました。 やはり違法にあたりますよね。就業規則もお願いレベル

  著者：なんでもかんでも

• Re: 急な退職時の有給承認の

  こんにちは。 就業規則に規定することは可能ですが １． そもそもの30日も、40日にし

  著者：ぴぃちん

• Re: 急な退職時の有給承認の

  なんでもかんでも さん、 退職前の有休期間中懲戒処分や、退職後の懲戒処分も出来ます。 ただし処分

  著者：経理のたか

• Re: 急な退職時の有給承認の

  経理のたか様 ご返答ありがとうございます。 懲戒処分も辞めると決めた社員については 何も影響な

  著者：なんでもかんでも

• Re: 急な退職時の有給承認の

  > 就業規則にて、従業員が退職する時、希望日の30日前に届出を出さなければならないとしておりま

  著者：経理のたか

• Re: 有休の管理について

  > ご相談させてください。 > > 表題の件について、A部署の管理者が交代と

  著者：ton

• Re: 時間有給を取得する際、

  こんにちは。　個人的な意見です。 貴社の就業規則における， > 証明書が必要となってい

  著者：ぴぃちん

• Re: 常勤定年退職後、パート

  ぴぃちん様 貴重なアドヴァイスありがとうございます。 > これは，法第39条の有給

  著者：perk

• Re: 常勤定年退職後、パート

  こんにちは。 > 開業当初の常勤時代、休みを取られると交代する人材がいなかった時もあり、

  著者：ぴぃちん

• Re: 年次有給休暇の５日義務

  こんにちは。 ご専門家のＨp内に、ご質問の説明が記載されてます。 労基署等の監査等で、指導を

  著者：

• Re: 退職者に支払う介護サー

  > 　お世話になります。当方、介護保険サービスで、訪問介護サービスを行っています。登録ヘルパー

  著者：booby

• Re: 有給取得理由について

  こんにちは。 当日の有給休暇の申請については，実質的には事後申請であり時季変更権が会社に行使が

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休職からの復職日の

  > > タイトルの件、当社では育児休職からの復職日当日は、必ず出社しなければならない、と

  著者：タニー0131

• Re: 育児休職からの復職日の

  お世話になります。御礼が遅くなり、申し訳ございません。 大変参考になりました。アドバイスに基づいて

  著者：だいきゅう

• Re: 育児休職からの復職日の

  > タイトルの件、当社では育児休職からの復職日当日は、必ず出社しなければならない、という謎ルー

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休職からの復職日の

  こんにちは。 育児・介護休業法における育児休業終了日は「一歳の誕生日の前日」としています。※保

  著者：タニー0131

• 育児休職からの復職日の年次有給

  いつも参考にさせて頂いております。 タイトルの件、当社では育児休職からの復職日当日は、必ず出社しな

  著者：だいきゅう

• Re: 勤務途中からの自宅待機

  こんばんは。 休業手当の額は平均賃金の６割以上とされていて、６割と決まってるわけではありません

  著者：ぴぃちん

• Re: 復職後の有給休暇の取り

  こんばんは。 分けて考えて。 有給休暇については会社側に時季変更権が行使できるかどうかの

  著者：ぴぃちん

• Re: 復職後の有給休暇の取り

  > こんばんは。 > > 分けて考えて。 > > 有給休暇

  著者：