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「 暦日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,349件

• Re: 月給日給制における支払

  > 月給日給制における支払い基礎日数の考え方について質問です。 > > 月額

  著者：いつかいり

• 月給日給制における支払い基礎日

  月給日給制における支払い基礎日数の考え方について質問です。 月額変更届を提出する際、支払基礎日

  著者：総務初心者の森33

• Re: 月給制従業員が会社都合

  > お世話になります。よろしくお願いいたします。 > > 実務において、

  著者：ton

• Re: 月中退職者の給与計算に

  こんにちは。 社宅利用費がもともと天引きになっているのであれば、最終給与で利用した分を天引きで

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休明けの算定基礎

  いつも回答ありがとうございます。 前回、回答に記載されていたにもかかわらず理解が及ばず申し訳ありま

  著者：にしむら

• Re: 育休明けの算定基礎

  > お世話になっております、こちらの質問のその後になります。 > 年金事務所へ相談をし

  著者：springfield

• Re: 育休明けの算定基礎

  回答ありがとうございます。 提出ガイドブックのそちらの一文を、部内でどう解釈するか相談をしておりま

  著者：にしむら

• Re: 育休明けの算定基礎

  こんにちは > 「6月13日からの育休復帰であれば、支払基礎日数は”12日”ですよね？」

  著者：junkoo

• Re: 育休明けの算定基礎

  > > その通りで、その月の末日分までをその月の25日に支払っています。残業代は翌月にな

  著者：にしむら

• Re: 育休明けの算定基礎

  > > 育休明けの社員がいます。 > > 6月13日に育休から復帰して、時

  著者：にしむら

• Re: 育休明けの算定基礎

  > 育休明けの社員がいます。 > 6月13日に育休から復帰して、時短は取らずに産休前と

  著者：springfield

• 育休明けの算定基礎

  労務担当者が急に欠員のため、完全に初心者で算定基礎届を任されました。 育休明けの社員がいます。

  著者：にしむら

• Re: 半日有休と時間単位有給

  いつかいり様 回答ありがとうございます。 時間休か半休か、本人の申請通りに処理します。

  著者：しち４７

• Re: 半日有休と時間単位有給

  ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 では、３時間や５時間と最大で２時間の時間差がありますが、

  著者：しち４７

• Re: 半日有休と時間単位有給

  こんにちは、 年５日時季指定義務の観点から、時間単位年休取得と暦日取得（含む半休）とを峻別しな

  著者：いつかいり

• Re: 半日有休と時間単位有給

  こんにちは。 > 例えば、有休残日数が10日と7時間で前者の午前半休を取得した場合、有休

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の延長すること

  こんにちは、 うみのこさんに追記する形で言及します。１年単位の変形労働時間制のようにみうけられ

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇の日の出勤につ

  おはようございます。 > 社員がとある日に有給休暇の半休をとったとします。 >

  著者：ぴぃちん

• Re: 夜勤明け・宿直明け日を

  3交代シフト制の職場で管理職経験があります。 回答から先に書くと、例示された勤務形態では火曜日

  著者：booby

• Re: 夜勤明け・宿直明け日を

  ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 法定外休日でも暦日としての休業が必要なのですね。

  著者：まりもさん