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「 解任 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：168件

• Re: 役員報酬のカットについ

  ユキンコクラブ様、ご回答ありがとうございます。 勤務先は、一般社団法人の支所です。ですが、本部

  著者：おたいこ

• Re: 兼務手当について

  > １．悩める労務人事担当者さんの会社の就業規則が不明なので、確実なことが言えません。それを御

  著者：悩める労務人事担当者

• 兼務手当について

  私の会社の話しなのですが、事業所間の管理職をしている方が退職となり各事業所後任が決定したため、最後の

  著者：悩める労務人事担当者

• Re: 解任

  返信ありがとうございました。 また利用させていただきます。

  著者：ｼﾞｭﾝ ｼﾗｲ

• Re: 残業について

  返信誠に感謝いたします。 1.については残業代も支払っており、会社の規定である45時間以内に残

  著者：ｼﾞｭﾝ ｼﾗｲ

• Re: 人事の裁量権

  > ．質問とは少し異なりますが、当広島市でも著名会社である広島電鉄㈱の代表取締役社長が電撃的に

  著者：あさの紅茶

• Re: 労働条件の変更違法です

  > 文面からは、役員と部長が口論となり役員が解雇を言い出した、部長はそれを受けたと >

  著者：いつかいり

• Re: 労働条件の変更違法です

  いつかいりさんへ 文面からは、役員と部長が口論となり役員が解雇を言い出した、部長はそれを受けた

  著者：HASSY

• Re: 労働条件の変更違法です

  HASSY さん > 部長職の解任って取締役会の議決事項なんですか？ > 役

  著者：いつかいり

• Re: 労働条件の変更違法です

  部長職の解任って取締役会の議決事項なんですか？ 役員でもないのに？それって、違うんじゃないかと思う

  著者：HASSY

• Re: 労働条件の変更違法です

  いつかいり様、ありがとうございます。部長職の解任は取締役会の決議事項ですね。取締役会を開いた形跡も議

  著者：法務勉強中

• 懲戒処分による減給、降格につい

  パワハラにより、懲戒処分を検討中です。 減給の場合の限度額、降格させた場合の役職手当カットなど限度

  著者：herakun

• Re: 問題のある職員の対応

  Ａ：一例です。就業規則に則り順序だてて、スピーディに実行してください。 （懲戒の種類） 第○○条

  著者：

• Re: 社長を解任させたい

  北村浩一 様 トライトン 様 連絡が遅くなり申し訳ありませんでした。 御回答ありがとうござ

  著者：ぺい☆

• Re: 社長を解任させたい

  こんにちは。 私も北村浩一さんのご意見に同意です。 いい方法は、他の会社を探すことしかな

  著者：トライトン

• Re: 社長を解任させたい

  ぺい☆様 おはようございます。 社長解任は株主の構成によりますが、文章から察すると社長個

  著者：北村浩一

• 社長を解任させたい

  はじめて投稿させていただきます。 私は今の会社（卸売業）に入社して３年になります。 ＜会社の

  著者：ぺい☆

• Re: 代表取締役が勝手に譲渡

  後藤様 ご説明と類似質問の資料ありがとうございました。 非常に参考になりました。

  著者：ゲーナ

• Re: 代表取締役が勝手に譲渡

  ゲーナさん　　こんにちは なかなか難しい問題ですね。 問題点としては、譲渡者と受ける側の善意

  著者：

• 代表取締役が勝手に譲渡制限株式

  代表取締役が、取締役会及び株主総会を開かず、金庫株を勝手に第三者（銀行キャピタル）へ売った場合、

  著者：ゲーナ