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「 使用者 責任 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：9,804件

• 不当解雇

  ４月２日に解雇について投稿した者です。 あれから３月３１日に父と一緒に本社に行き、 課長と話し合

  著者：働くヘルパー

• Re: Re:就業規則の途中変

  石川です。 労働基準法には１０人以上の労働者を使用する…とあり、１０人未満ならば就業規則は無く

  著者：

• Re: 就業規則の途中変更って

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規

  著者：

• Re: 代休の取得期限

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　　代休の日は使用者が指定することもありますし、労働者

  著者：

• Re: 祝日に勤務する

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　 　　代休の付与を求める権利は、就業規則に「代休を取る

  著者：

• Re: 契約社員の労働組合加入

  使用者や使用者の利益代表者でない限り、「非組合員とするか否かは労働組合が自主的に定めるべきもの」また

  著者：

• Re: 派遣社員の労働について

  kuronekoさん 派遣先の職場でイジメにあって嫌な思いをしているというご相談ですね。 指

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：

• Re: 有給休暇について

  > 当日、急な病気などで有給休暇を取ろうとしたら > それは欠勤扱いになると言われまし

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 退社日は会社が決めるも

  [おことわりとお詫び] 11:11に削除した「社労・暁」の投稿は私、石川が返信操作を誤り、本投稿と

  著者：

• Re: 残業手当について

  > 現在、業務委託（実際には雇用契約）にて働いていますが、月額基本報酬（給与）のなかに月６０時

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 残業について

  > 製造業なのですが、製造を行う人は残業がつくのですが、事務職の人は残業代が付かないという決ま

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 使用者側が設ける労働条

  > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 使用者側が設ける労働条

  先日は、ご教授いただきまして大変ありがとうございました。 本件については、関係文献等の調査・検

  著者：SENNA

• Re: 使用者側が設ける労働条

  ①上記のように労働者にとって非常に理不尽な条件（労働者から退職を申し出たときの不利益な賃金精算）によ

  著者：神戸元町労務管理サポート

• 使用者側が設ける労働条件に制限

  知人が、求人情報誌を見て、ある会社の面接を受け合格したため、さっそくその会社の研修に参加したところ、

  著者：SENNA

• Re: 短期業務派遣社員の年次

  　年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」わけですので、あくまでも労働者がその

  著者：神戸元町労務管理サポート

• 兼務役員の労働・雇用保険加入に

  初めて投稿します。 兼務役員で雇用保険に加入する場合には、 服務体様や業務執行権の有無などが

  著者：AC8282

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  誤解を招いたのであればご容赦願います。 ご質問者の内容に「労働基準法上」というお話があったので

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス（退会済）

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  労働時間をタイムカード等で自己申告する場合であっても大原則として労働時間の把握は使用者側の義務です。

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス（退会済）