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「 職能給 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：107件

• 給与から控除できるもの

  いつもこちらで勉強させていただいております。 弊社では、従業員が事故等で会社の備品を破損した際

  著者：カナリヤ

• Re: 日給月給制の時給につい

  たまえちゃんさま。 こんにちは。 計算式については、おそらく各企業にて決められているものだと

  著者：ななしこ

• Re: 在宅勤務の給与について

  > 始めて質問します。 > 宜しくお願い致します。 > > 現在、在

  著者：

• Re: 標準報酬月額の算定

  > 標準報酬月額の算定について質問です。 > 入社時の設定額は15万、給料は月給制で手

  著者：Maria

• 標準報酬月額の算定

  標準報酬月額の算定について質問です。 入社時の設定額は15万、給料は月給制で手取り15万5千円。

  著者：ゆゆたん

• Re: 業務請負の試用期間

  『業務契約拒否理由通知書』を持って再び、 労働基準監督署に相談にいったところ、 労働者性を証明するも

  著者：

• Re: 業務請負の試用期間

  早急なご回答ありがとうございます。 『業務契約拒否理由通知書』を持って再び、 労働基準監督署

  著者：しろまう

• Re: 別途支払いをされている

  山口様 はじめまして、早々のご連絡をありがとうございました。 >>５０時

  著者：ずぶの素人

• 別途支払いをされているので、問

  > お教えください。 > > 当社は、職能資格制度を導入しており、一定の地位

  著者：あやめ社労士事務所

• 時間外手当の支給について

  お教えください。 当社は、職能資格制度を導入しており、一定の地位（資格職）に就任すると残業を満

  著者：ずぶの素人

• Re: 基本給の減給について

  > 職能給がカットされると、月々６万の減給、年最低１８万円の賞与の減給、また、基本給の減額によ

  著者：グレゴリオ

• 基本給の減給について

  私の会社では基本給が「年齢給＋職能給」という構成になっています。 この度、事業主の一方的な判断で、

  著者：ショコ

• Re: 退職の相談をしたら一方

  こんにちわ。 > 今回、体調を理由に自主退職を決意し上司に相談しました。 > 上

  著者：そらくん

• 退職の相談をしたら一方的に退職

  いつも参考にさせてもらっています。 今回、体調を理由に自主退職を決意し上司に相談しました。

  著者：柚季　凛

• 残業代の支給について助言ありが

  すとりーむさん、再度ありがとうございます。 > 「固定給」といった給与体系であっても、「

  著者：柚季　凛

• Re: 便乗質問への回答ありが

  > 残業代は職能給に含む＝8h以上勤務しても支給は一切ナシ　です。 > >

  著者：すとりーむ

• 便乗質問への回答ありがとうござ

  すとりーむさん 回答どうもありがとうございます。もちろん私としても30分延長分の賃金を要求する

  著者：柚季　凛

• Re: 就業時間の変更について

  他の方の質問に便乗する形で大変失礼かとは思いましたが、似たような内容なのでこちらで参考意見を伺えれば

  著者：柚季　凛

• Re: 職務給は固定的賃金扱い

  > お世話になります。 > > 当社では技術者が顧客からの案件がある場合は、

  著者：hiroshimakara

• Re: 固定残業代について

  固定残業代そのものは違法ではありませんが、所定の定め方が必要です。就業規則・賃金規程で職能給には何時

  著者：須藤労務管理事務所