時間外手当の支給について

> お教えください。
>
> 当社は、職能資格制度を導入しており、一定の地位（資格職）に就任すると残業を満額支給をしておりません。
>
> 方法は、
> 　　職能給（基本給）の中に５０時間相当分の時間外手当を
> 　　含み、支給している。
> 　　　・上記は就業規則（給与規程）に明文化している
> 　　　・労働基準監督署への届出も受理されている
>
> として、手続きを踏んでおります。
> ちなみに、裁量労働はシステム開発会社ですが、当社の事業
> では違法となりますので、届出はしておりません。
> 当然、年俸制でもありません。
>
> 上記、職能給の中に時間外手当を込みとして運用するとの
> 方法は、労働基準監督署へも確認して認めて頂いております
> が、最近の時間外手当の不払いが社会的な問題となっており
> ますので不安なのです。
>
> 尚、５０時間を越えると超えた部分からは残業手当を支給
> しております。深夜手当は上記に関係なく、２２時から５時
> の時間帯に勤務をすれば別枠で支給をしております。
>
> どうぞ、ご教授のほど、お願いいたします。




■■■■■■■■■■■■■■■■■■


職能給（基本給）の中に５０時間相当分の時間外手当を含み、支給している。

さらに、
その点について就業規則にも明記されている。



また、
５０時間を超えた分に関しては、別途支払いをされている訳ですから、問題はありません。


問題とされるのは、
いくら働いても「５０時間までの残業代しか払わないよ！」というような残業代の踏み倒しになった場合です。



ですので、今回の場合、就業規則の変更は不要ですし、時間外手当の運用も今まで通りで構いません。

山口様

はじめまして、早々のご連絡をありがとうございました。


>>５０時間を超えた分に関しては、別途支払いをされている訳ですから、問題はありません。
　　－＞了解いたしました。

>>いくら働いても「５０時間までの残業代しか払わないよ！」というような残業代の踏み倒しになった場合です。
　－＞いえいえ、当社はＩＰＯを目指す会社ですので、
　　　法令順守は必須条件なのです。
　　　逆に、早期帰社を奨励しています。

ありがとうございました。


> > お教えください。
> >
> > 当社は、職能資格制度を導入しており、一定の地位（資格職）に就任すると残業を満額支給をしておりません。
> >
> > 方法は、
> > 　　職能給（基本給）の中に５０時間相当分の時間外手当を
> > 　　含み、支給している。
> > 　　　・上記は就業規則（給与規程）に明文化している
> > 　　　・労働基準監督署への届出も受理されている
> >
> > として、手続きを踏んでおります。
> > ちなみに、裁量労働はシステム開発会社ですが、当社の事業
> > では違法となりますので、届出はしておりません。
> > 当然、年俸制でもありません。
> >
> > 上記、職能給の中に時間外手当を込みとして運用するとの
> > 方法は、労働基準監督署へも確認して認めて頂いております
> > が、最近の時間外手当の不払いが社会的な問題となっており
> > ますので不安なのです。
> >
> > 尚、５０時間を越えると超えた部分からは残業手当を支給
> > しております。深夜手当は上記に関係なく、２２時から５時
> > の時間帯に勤務をすれば別枠で支給をしております。
> >
> > どうぞ、ご教授のほど、お願いいたします。
>
>
>
>
> ■■■■■■■■■■■■■■■■■■
>
>
> 職能給（基本給）の中に５０時間相当分の時間外手当を含み、支給している。
>
> さらに、
> その点について就業規則にも明記されている。
>
>
>
> また、
> ５０時間を超えた分に関しては、別途支払いをされている訳ですから、問題はありません。
>
>
> 問題とされるのは、
> いくら働いても「５０時間までの残業代しか払わないよ！」というような残業代の踏み倒しになった場合です。
>
>
>
> ですので、今回の場合、就業規則の変更は不要ですし、時間外手当の運用も今まで通りで構いません。