「 時効 」についての検索結果です。
検索結果:1,531件
ご質問の誓約書には一部、不法な箇所があると思います。 通常、誓約書にかかれた内容は規律とし
著者:いさお
> ありがとうございます。 > 顧問の社労士の方がいるのですが、説明誤りなのか、理解誤
著者:ヨット
ありがとうございます。 顧問の社労士の方がいるのですが、説明誤りなのか、理解誤りなのか・・・ 悪
著者:
まず、文書を見る限り、御社は日給制ということだと思います。 日給制は1日当りの給与取り決めて、1ヶ
著者:いさお
いさおさん、 ありがとうございます。 > しかし、厚生労働省は、「過重労働による健康
著者:イルーシブ
> 「労働条件明示(法15条)で労働契約締結時に休日・休暇については書面交付が必要」 >
著者:いさお
> ありがとうございます。 > 結局就業規則自体がやっぱりおかしいのですね。 >
著者:いさお
ありがとうございます。 結局就業規則自体がやっぱりおかしいのですね。 ず~とこれできていた様なの
著者:
> いつも回答ありがとうございます。 > フレックスで働いているパートの職員の有休付与
著者:ヨット
> 実際に健康保険組合に電話してきいたところ、 > 一括に請求しても構わないとのことで
著者:Maria
混乱されている方がいらっしゃるようなのでこちらをご確認ください。 http://www.wor
著者:
クッキー様 お返事有難うございます。某サイトにて通達を見つけて投稿をするべきか迷って色々調べた
著者:アキラ
アキラさん 回答が遅くなり申し訳ございません。 通達の件に関して,私も指摘を受けて傷病手当金に
著者:クッキー
> 傷病手当金の時効は2年になりますがその考え方については傷病手当金の支給期間満了日から2年後
著者:アキラ
クッキー様 ご回答、有難うございました。 先程、同僚に連絡を入れました。 今後とも宜しくお
著者:アキラ
傷病手当金の時効は2年になりますがその考え方については傷病手当金の支給期間満了日から2年後に1年6ヶ
著者:クッキー
職場の同僚の事なのですが前の会社の時に発病し、平成16年7月31日で待機が完成し、平成16年8月1日
著者:アキラ
む・らさん、ご意見ありがとうございます。 うちの会社のネックは社長以外「誰か欠けると困る」とい
著者:なんちって
初心者の私がいるところも建設業で、従業員はけっこういます。 年間の休日日数は一般の会社に比べて少な
著者:む・ら
いさおさん、義ご意見ありがとうございます。 > 「うちの会社は1月に有給が発生して12
著者:なんちって
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