「 個人情報保護法 」についての検索結果です。
検索結果:296件
いつもお世話になっております。 現在社員30名程度の会社で一人事務員をしています。 初心者で
著者:
トライトン 様 年度末でバタバタしており、お礼のお返事が大変遅くなりました。 せっかくご
著者:
1.その「個人のメールアドレス」が会社で使用している会社で指定したメールアドレスだとしても、それはや
著者:トライトン
トライトン 様 再度のご回答ありがとうございます。 大変参考になります。 名前だけでは
著者:
顔や指紋なんかも個人を特定できるので、個人情報ですね。 >・紙の情報は施錠管理する。とあ
著者:トライトン
トライトン 様 ご回答ありがとうございます。 お礼のお返事が大変遅くなり、すみませんでした。
著者:
今まで対象でなかった小規模企業も対象となることが大きなポイントですね。 具体的には保有個人情報が5
著者:トライトン
ひとり事務員、初心者です。 私は30人程度の会社で一人事務員をしています。 今年5月より
著者:
役員が担当の部署または他部署の従業員の給与を把握することは、個人情報保護法や会社法上問題ないのでしょ
著者:cup
まず、減給制裁と降格による給与の減額は意味が違います。 相談者さんがネットで検索した「1割減の話」
著者:hitokoto2008
個人情報についてご教示願います。 職員名簿(ID・所属・氏名)を、会社内に配布することは個人情
著者:herakun
間もなくですね 新入社員を受け入れる時期、今や「個人情報保護法」等との絡みで、総務人事担
著者:
マイナンバー、ここのみなさんはお詳しそうなので教えてください。 民間事業者として従業員のマイナ
著者:トドのまつり
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)29ページ、 http://www.pp
著者:いつかいり
> 今回、私は10月に届いた通知書を会社で控えようと思っておりました。 > が、各個人
著者:
> マイナンバー制度導入に関しては、住む人事関係部門では必要不可欠な要点ですから、その管理体制
著者:経理難しい
マイナンバー制度導入に関しては、住む人事関係部門では必要不可欠な要点ですから、その管理体制については
著者:
お返事ありがとうございます。 納得いたしました。 誤解を与えてしまったようです。 一つだけ、弁
著者:ganbakun
問題としている内容に公益性があるかどうかでしょうね。 公益通報者保護法が対象とする内容は、 刑法
著者:hitokoto2008
個人情報保護法がある手前、求職者の前職がしっかりした会社なら、本人以外の照会に応じないです。
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
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