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「 債務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：463件

• Re: 数日で辞めた者の給与

  たった１日の勤務でも、その賃金は支払わないとなりません。 ですが、１人はいらない。１人は連絡がつか

  著者：hitokoto2008

• Re: 未収金を抱える社員の退

  ＞会社からの連絡に応じられない為、顧問社労士に指示を仰ぐことと致しました。 話の内容からす

  著者：hitokoto2008

• Re: 私病欠勤社員の法的処置

  ありがとうございました。 > ＞⑨会社には就業規則はあり、「必要と認める場合、休職辞令を

  著者：SHOP

• Re: 私病欠勤社員の法的処置

  ＞⑨会社には就業規則はあり、「必要と認める場合、休職辞令を出し、病気休職を指示することが出来る」と明

  著者：hitokoto2008

• Re: 非正規社員の休職期間に

  非正規社員とは有期雇用者ですよね？（無期雇用者も含んでいるのでしょうか？） 私のところでは、非

  著者：hitokoto2008

• Re: 欠勤を正面から認めてい

  「どのように考えるべきか」とのご質問です。つまり理論的なことではなく感情の部分かと。 まず種々

  著者：村の長老

• Re: 社員のご家族の健康状態

  個人情報の法的問題、企業リスクは別においといても、同意に法的強制力を持たせることは１００％不可能であ

  著者：hitokoto2008

• Re: 解雇予告手当てについて

  横レスですけど、 > この依頼はすでに終了していて、上記で記述した通り８割しか支払ってき

  著者：hitokoto2008

• Re: 有給休暇の消化について

  > その取り決めや申出がない場合に適用される条項が489条（法定充当）にあり、それによると、使

  著者：

• Re: 有給休暇の消化について

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん　ご提示のとおり、当事者間の取り決めを書面（就業規則等）に記載しておくことや年

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇の消化について

  当社でも、有給休暇は付与された年から消化していきます。。。 労働基準法では、年次有給休暇の時効

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 退職について

  > ありがとうございます。 > 弁済合意書は書かされていて署名捺印もさせられています。

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職について

  > 時系列で考えてみます。 > 会社に対して業務上のミスによる損害を与えたため、現状損

  著者：関西圏単身赴任

• Re: 退職について

  時系列で考えてみます。 会社に対して業務上のミスによる損害を与えたため、現状損害賠償債務負っている

  著者：hitokoto2008

• Re: 未払給与を支払わなくて

  ありがとうございます。 元々雇用関係があったのですが、業務委託にしたから、と言われ、私が契約書にサ

  著者：green-air

• Re: 未払給与を支払わなくて

  > この度、業務委託で契約することになりました。 > 私自身は総務ではなく、業務委託契

  著者：

• Re: 通勤定期の返金

  会社都合の異動なのですから、会社が負担すべき筋合いのものです。従業員に負担させるいわれはまったくあり

  著者：いつかいり

• Re: 複数の業務委託契約につ

  hitokoto2008様 返信いただきありがとうございました。 大変参考になります。

  著者：コーラ

• Re: 複数の業務委託契約につ

  A社はB社に業務委託している。 B社はA社から受けた業務委託を契約上C社とD社に下請けさせている。

  著者：hitokoto2008

• Re: 法定外休日の振替

  法定休日（週１または４週４日）を満たせば、休日に関しては法は関知しません。だから法定「外」休日と呼称

  著者：いつかいり