検索結果

「 受給資格者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：507件

• Re: 採用時の詐称について

  履歴書に書いていないことだけをもって、詐称とすることはできないと思われます。（最近の履歴書には記入す

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  こんにちは。 > 所定時間外労働時間が50hから80h/月になる状態が1年以上続き

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  > 横からですが > > (5)に該当するかの判定に解雇は前提とされていませ

  著者：Giantbug

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  横からですが (5)に該当するかの判定に解雇は前提とされていません。 (1) 解雇（自己の責

  著者：うみのこ

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  > > > 現在、管理職（課長級）として勤務していますが、所定時間外労働時間が50

  著者：ton

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  > こんばんは > > 離職者が特定受給資格者に該当するかどうかの判断は、

  著者：Giantbug

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  こんばんは 離職者が特定受給資格者に該当するかどうかの判断は、 離職者本人の主張、事業主の主

  著者：springfield

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  > > 現在、管理職（課長級）として勤務していますが、所定時間外労働時間が50hから80

  著者：Giantbug

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  > 現在、管理職（課長級）として勤務していますが、所定時間外労働時間が50hから80h/月にな

  著者：ton

• 雇用保険の特定受給資格者認定に

  現在、管理職（課長級）として勤務していますが、所定時間外労働時間が50hから80h/月になる状態が1

  著者：Giantbug

• Re: 雇用契約を更新しない場

  ご返信ありがとうございます。 調べると契約満了に際して通知は不要と見ましたが、通知がないと従業員が

  著者：SQP

• Re: 離職理由について2

  レスがつかないようなので。 前回で問題点は出たと思っていましたが… 事業所（営業所・店舗）として

  著者：hitokoto2008

• Re: 雇用契約を更新しない場

  こんにちは。 最新の契約締結時に契約満了の旨を通知されているのならば、改めて通知は不要なはずで

  著者：まゆり

• Re: 退職後の手続き

  > お話を聞いて無知でわからない部分があるのですが・・・ > 失業保険申請をする

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 退職後の手続き

  > > ①健保、厚生年金に加入しているのか？　→　加入しております。 扶養してくれる家

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 退職届　記入例について

  質問と回答に対する返答など、一通り拝見させていただきました。 私見なのですが、最初の会社からの退職

  著者：こばぞう

• Re: 協会けんぽ　親の扶養者

  ありがとうございます。 まずは離職票を貰ってからすぐにハローワークに行きます。 > 離

  著者：

• Re: 協会けんぽ　親の扶養者

  離職票ではなく、 雇用保険の受給資格者証（基本手当や受給期間、給付制限期間などが記載されているもの

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 特定受給資格者となる条

  なるほど。非常にわかりやすかったです。 ありがとうございます。

  著者：

• Re: 特定受給資格者となる条

  1/3超える、というとき、1/3ちょうどは含みません。よって、商は2.666なので3人となります。

  著者：いつかいり