「 手当 」についての検索結果です。
検索結果:25,670件
まず通勤手当には上限を設けるべきです。また、通常100Kmの通勤などをしていたら業務に支障が出るでし
著者:落合事務所
会社を代表しない取締役については、同時に部長、支店長などの身分も有し、従業員としての就労と取締役とし
著者:
昨年の7月に工事部から総務部に異動になり、現場手当と残業代及び当直代がなくなり、月に10万前後のマイ
著者:まんぶう
返信に迷いました。 得策というものが思い浮かばないならです。 でも、てっぺいさんの悩みには共感す
著者:社会保険労務士法人人力社
労働基準法上では、退職金制度を設けるか否かは事業主の裁量であるため、『退職手当の定めをする場合におい
著者:まゆち☆
言葉のアヤと言いますか… 所定内労働か、所定外労働か、を考えてください。 時間外労働、休日
著者:まゆち☆
最初から50万円で手続きすべきです。ちなみに残業はさせないのでしょうか? あるいは課長さんのような管
著者:落合事務所
じんじや様、任意保険の件ご指摘ありがとうございます。マイカー通勤では大事なポイントですよね。
著者:カワムラ社労士事務所
年休の買い上げに関しては次のような行政通達があります。 「年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基
著者:社会保険労務士法人人力社
通勤手当を定額で払うというのは、大胆です。 通常、定期代とか実費とかと規定します。 マイカー通勤
著者:じんじや
的確なお答えありがとうございました。 お返事が遅くなりまして大変申し訳ございません。 これか
著者:
いつも楽しく拝見させてもらっています。 今回初めて投稿する総務職の「そらくん」と申します。
著者:そらくん
決して小さいことではありません。労働条件は労働問題の基本です。 「新規学校卒業者の採用に関す
著者:
●通勤手当の支払を制限する規程、それ自体には問題はありません。 ただし、「労働条件の不利益変更」に
著者:カワムラ社労士事務所
私の勤めている会社の賃金規定では、 「通勤手当は毎日通勤する者に対し、月額○○○○円を 支給す
著者:
被保険者の標準報酬と実際の報酬額とのズレを調整するために定時決定が毎年行われるわけですが、これとは別
著者:
カワムラ社労士事務所さま ご丁寧な回答ありがとうございました。 専門書やネットを見ても、
著者:
●事例(所定労働7時間の会社の場合)を使ってご説明しますね。 この図をご覧下さればわかると思います
著者:カワムラ社労士事務所
ご相談の内容が不明確の様でしたので、再度質問をしなおさせて頂きます。 時間外の割増率は25%で
著者:
はじめまして。 参考までにお聞きしたく投稿させていただきました。 今度事務所が移転することに
著者:s07a12y
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク