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「 日給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：433件

• Re: シフト制パートの有給に

  ご回答ありがとうございます。 上の者にもう一度内容をみてもらい、検討・判断してらおうと思います

  著者：おろおろ

• Re: シフト制パートの有給に

  人事システムさんの言っている通りです。 契約の際に、出勤日と出勤時間（曜日と時間）を決めること、

  著者：MOCKING　BIRD

• Re: シフト制パートの有給に

  ※追記と修正を行いました。（3/24） こんにちは。 何だか発想が違うのではないかと思い

  著者：人事システム

• Re: 法定休日の指定方法につ

  こんにちは。 １． 勤務表による、とかでも可能です。 但し、週に１日以上の休日が必須です。

  著者：ぴぃちん

• 法定休日の指定方法について

  警備会社での警備員の法定休日の考え方について教えてください。 ・給料は日給制、給料は「一日給」

  著者：中小企業総務初心者

• Re: 2月29日で退職します

  こんにちは。 状況がよくわからないのですが、2月29日退職として、2月の勤務日は何日あるのでし

  著者：ぴぃちん

• Re: 所定労働時間と欠勤控除

  横から失礼します。 １年単位の変形労働時間制、事業所を複数おもちとのこと、事業場ごとに過半数組

  著者：いつかいり

• Re: 賃金形態変更

  返信ありがとうございます。 必ず、書面に残す必要はあるのでしょうか？ こんにちは。

  著者：うどんうどん

• Re: 賃金形態変更

  こんにちは。 月給制から日給制になる、という点がよくわかりませんが、所定労働日を減らすというこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給ついて（中途入

  いつかいり様 ありがとうございます。 たしかにおっしゃる通りですね。 例外規定を設けて運用

  著者：こめおくん

• Re: 再雇用の有休の病欠転用

  こんばんは。 １． 御社独自の特別休暇になりますので、引き継がれるのかどうかは御社の規定に基

  著者：ぴぃちん

• 再雇用の有休の病欠転用と202

  年末の忙しい中の質問で恐縮です。来年1月末で定年。2月から再雇用のシニアとなる予定です。以前　この相

  著者：りんりん

• Re: 三か月間は時給制、三か

  こんばんは。 時給制とフルタイムというのが、どのような労働契約なのかわかりませんが、御社のフル

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給制の有給休暇に

  まず年休付与に関して、月給制か日給制かは関係ありません。ただ書かれている給与支給方法から、それは日給

  著者：村の長老

• Re: 月給制から日給月給制の

  おはようございます。 記載の内容だけでは判断できないです。 月給制から日給制に代わることで、

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年から再雇用の場合の

  こんにちは。 定年後の再雇用において、原則的には、継続して勤務していると判断され、新しい雇用と

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年から再雇用の場合の

  > 　お世話になります。小職　来年1月末に定年退職。2月からは引き続き　再雇用で同じ会社、職場

  著者：りんりん

• Re: 休日日数の誤付与

  > シフト勤務制で休日を誤って一日多く付与しました。 > 該当月の勤務が終了してから発

  著者：いつかいり

• Re: 日給から月給へ移行した

  こんばんは。 記載の内容であれば、月給制でなく、日給制のままではないでしょうか。 御社に

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日日数増加に伴う給与

  > こんにちは。 > > 御社の給与は、月給制でしょうか。日給制でしょうか。

  著者：Nまん