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「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,615件

• Re: 就業規則を変更せずに、

  いつかいりさん ご返信ありがとうございます。 > 就業規則は何かという問題に帰結す

  著者：ナヤメエル

• Re: 就業規則を変更せずに、

  > 就業時間を変更する場合、従業員代表の意見を聴いて、就業規則の変更、届け出が必要だと思います

  著者：いつかいり

• Re: 代休・振休の時間単位取

  tonさん、いつかいりさん　ありがとうございます。 振休については、何時間の休日出勤であろうと

  著者：なんでもかんでも

• Re: 代休・振休の時間単位取

  tonさん、いつかいりさん　ありがとうございます。 振休については、何時間の休日出勤であろうと

  著者：なんでもかんでも

• Re: 代休・振休の時間単位取

  こんにちは すでにtonさんもふれていることですし、振休、代休使いわけてのご質問として、回答し

  著者：いつかいり

• Re: 時間外手当の計算方法に

  ぴぃちん様 早速のお返事ありがとうございます。 また、お返事が遅くなってしまい申し訳ございません

  著者：ばふんうに

• Re: 時間外手当の計算方法に

  こんにちは。 実際の賃金支給規定や手当の内容を確認しないと判断しきれませんが、 時間外労働は

  著者：ぴぃちん

• 時間外手当の計算方法について

  いつも参考にさせてもらっています。 時間外手当の計算方法について教えていただきたいです。 法定内

  著者：ばふんうに

• Re: 休日や勤務時間外のメー

  こんばんは。 オンコール対応だったとして、 > 取引先からメールが来ると直ぐに対応

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業手当・休日手当の割

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます！ 参考にさせていただきます！ > こん

  著者：やぶうち

• Re: 残業手当・休日手当の割

  こんにちは。 ②③については月～金までを所定労働時間を労働したということであれば、①②③ともそ

  著者：ぴぃちん

• 残業手当・休日手当の割増計算に

  残業手当および休日手当の考え方について、下記の認識で相違がないかご教示いただければと思います。

  著者：やぶうち

• Re: 清算期間が1ヵ月のフレ

  お疲れ様です。 当社も勤務管理には外部のパッケージアプリを使っているのですが、同じような表示方

  著者：booby

• 清算期間が1ヵ月のフレックス制

  お世話になります。 弊社ではコアタイムのないフレックス制度、いわゆるスーパーフレックス制度を導

  著者：あああこ

• Re: １年単位の変形労働制　

  遅刻早退の未就業分を残業で相殺してもいいというのは違います。 まず、1年単位の変形労働時間制に

  著者：うみのこ

• Re: １年単位の変形労働制　

  こんにちは。 記載の情報だけでは、 > この月は20時間残業をしていたとして、未就業分

  著者：ぴぃちん

• Re: 半日の有給休暇申請につ

  　私見ですが、半休は、法的根拠がないので貴社の規程に拠るところが大きいとの認識です。 　一般的

  著者：wrxs4

• Re: 週の違う振替休日につい

  > 事業場を異にする場合は、通算します（労基法３８条）。 > > 第１週の第

  著者：労務総務初心者

• Re: 週の違う振替休日につい

  事業場を異にする場合は、通算します（労基法３８条）。 第１週の第６勤務日である土曜に週法定労働

  著者：いつかいり

• Re: 退職した月の給与明細と

  おはようございます。 実際に支給額の内訳についてを会社に尋ねていただくしかないかなとは思います

  著者：ぴぃちん