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「 給与減額 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：163件

• Re: 欠勤した社員について

  こんにちは。私見になります。 記載の内容であれば、欠勤のみならず、配属された部署における業務も

  著者：ぴぃちん

• 欠勤した社員について

  入社1年も経たずに有給休暇を消化、以後休む度に『欠勤』している中途採用の男性社員がいます。欠勤だけで

  著者：

• Re: 同一職種同一賃金に関し

  労働条件の原則として 「この基準を理由として」労働条件を低下させてはならない。 とされて

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 体調不良が続く社員につ

  お疲れさんです お話の経緯ですが、企業としての社員への健康管理はどうのようにされているのか　そ

  著者：

• Re: 欠勤控除の計算について

  ご回答いただきありがとうございます。 原則として端数処理は「労働者が不利にならないように」との認識

  著者：tyy

• Re: 欠勤控除の計算について

  > 　　 ・平均1ヶ月の労働時間162H（端数を切り捨てています） こんにちは。

  著者：ぴぃちん

• 欠勤控除の計算について

  欠勤社員の給与減額について、お尋ねいたします。 弊社の社員就業規則において、以下のように記載し

  著者：tyy

• Re: 労働条件通知書の覚書を

  > お力をお貸しください。 > > 入社約半年で、少々問題が生じ、雇用主と口

  著者：ぴぃちん

• Re: 人事制度変更により給与

  労働協約と個別労働契約との関係には、個別労働契約条件が労働協約条件を上回った場合、個別労働契約の方が

  著者：

• Re: 人事制度変更により給与

  私見ですが、まうりんさんと会社で交わした雇用契約によるかとおもます。 調整手当なる手当が、会社

  著者：ぴぃちん

• Re: 人事制度変更により給与

  > ちょっと疑問に思うので相談させてください。 > 私は約2年前にグループ会社間で転籍

  著者：hitokoto2008

• 人事制度変更により給与減額につ

  ちょっと疑問に思うので相談させてください。 私は約2年前にグループ会社間で転籍となり、その際に前の

  著者：まうりん

• Re: 管理職の廃止による給料

  管理職を設けるか、また廃止するかは基本的には会社の人事権の範疇になります。 しかし、設けて任用され

  著者：

• Re: 所定労働時間と有給取得

  AkAsさん、2度目のご返信ありがとうございます。 > 確かに1週間当たりの時間外労働の

  著者：めーめー

• Re: 所定労働時間と有給取得

  > ということは、有給日は所定労働時間に含めて良い、ということでしょうか？ > 今回有

  著者：

• 社保の保険料について

  初めましてよろしくお願いします。 昨年の7月からは給与が2等級以上減額になりました。社会保険料月額

  著者：mamalife

• Re: 給与減額について

  > おつかれさまです。 > > 基本給＋役職手当　という給与形態であれば、

  著者：北海道太郎

• Re: 給与減額について

  おつかれさまです。 基本給＋役職手当　という給与形態であれば、 役職を変えることで給与が自然

  著者：エヌ氏

• 給与減額について

  お聞きします。 当社は飲食のチェーン店です。店長の上司にあたるスーパーバイザーが、脳の病気となりま

  著者：北海道太郎

• Re: 管理監督者の時短につい

  管理監督者と管理職の法的位置付は違いますね。 管理監督者であれば、労働時間の管理を受けませんから、

  著者：hitokoto2008