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「 給与 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,643件

• Re: 運輸業の給与（有給）に

  うみのこ様 ご回答ありがとうございます。 やはり法令違反の恐れがあるのですね。 この件

  著者：まぐもぐ

• Re: 賞与と給与の同日支給に

  課税対象額ではなく、賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表で参照する、「前月の社会保険料等控除後の給与

  著者：うみのこ

• 賞与と給与の同日支給について

  賞与と給与の同日支給の場合の賞与の所得税計算についてご質問です。 例えば1/20に給与と賞与を

  著者：aaammm

• Re: 兼務役員へはの手当につ

  ton様 回答ありがとうございます。 もう少し質問させてください。 > プラスされる

  著者：kichizo

• 日雇い処理をする際の給与計算に

  雇入れたものの１日しか出勤せず来なくなった場合、１日だけの給与計算をして日雇い処理をするのですが、労

  著者：相談者A

• Re: 兼務役員への手当につい

  > 従業員からこの度兼務役員に昇格した人がいます。 > 年俸はすでに決まっており、12

  著者：ton

• Re: 運輸業の給与（有給）に

  歩合制における「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」については労働基準法施行規則第25条

  著者：うみのこ

• 運輸業の給与（有給）について

  先ず、はじめに拙い文章で読みづらいかと思います。申し訳ありません。 主人が運輸業に努めています

  著者：まぐもぐ

• Re: 定期代について相談した

  こんにちは。 申し訳ありませんが、記載の文章では「担当者は1か月分得をしているから」の部分がい

  著者：ぴぃちん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  こんにちは。 今まで恒常的に支給していた時間外手当の代わりになる手当ということであれば、固定残

  著者：ぴぃちん

• Re: 定期代について相談した

  > こんにちは。 > > ご質問の内容が理解できない部分がありますが、引っ越

  著者：kanrizinnzi

• 割増賃金基礎から除外できる手当

  ある職場で合理化改善を実施しました。 結果的にうまく効率化が図れ、全体工数を削減することができまし

  著者：やまとん

• Re: 定期代について相談した

  こんにちは。 ご質問の内容が理解できない部分がありますが、引っ越しを伴った月において、今のとこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  こんにちは。 タイムカードの有無は、そのような出勤が続いていてもよいかどうかの判断には関係がな

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  > お世話になっております。 > 欠勤が続いている社員の給与の件でご相談ですが、 &

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 日給月給の一日給与の計

  > 労働契約の内容次第です。 > > 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわ

  著者：wyw24

• 欠勤が続いた場合の給与の件

  お世話になっております。 欠勤が続いている社員の給与の件でご相談ですが、 現在基本給18万で社会

  著者：もこりく

• Re: 割増賃金について

  私見です。 まず、社員が7時間30分を超えた分から割増がついている合理的な理由があるかどうかで

  著者：うみのこ

• Re: 割増賃金について

  こんにちは。 貴社における、「社員」と「パート」の違いは何でしょうか。 たとえば雇用契約が無

  著者：ぴぃちん

• 割増賃金について

  お世話になっております。 割増賃金について教えてください。 所定が7時間30分で、社員は7時間3

  著者：hanako007