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「 給与 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：27,643件

• Re: 日給月給の一日給与の計

  こんばんは。 6月からの契約がそうであるとして、4月5月の契約をどうするのかは双方で決めてくだ

  著者：ぴぃちん

• Re: 規程を作る時について

  > 労働協約には、以下がありました。 > 【就業規則、給与規程、初任給規程、退職手当規

  著者：いつかいり

• Re: 社員台帳について

  > はじめまして。毎年、年度末から4月にかけて、異動が多く > 社員台帳・アクセス権管

  著者：トリオ

• Re: 日給月給の一日給与の計

  労働契約の内容次第です。 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。（そもそも入社前に

  著者：うみのこ

• 日給月給の一日給与の計算方法

  いつもお世話になります。 小人数の事務所で就業規則がありません。 今度6月入社予定の方がいます。

  著者：wyw24

• Re: 規程を作る時について

  いつかえり様 ありがとうございます。 労働協約には、以下がありました。 【就業規則、給

  著者：HHH09

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠

  著者：うみのこ

• Re: 日給月給制の給与明細に

  こんにちは。 日給制であっても、その月の所定労働日数をすべて出勤した際の賃金が月の基本給になる

  著者：ぴぃちん

• 日給月給制の給与明細について

  日給月給制の給与について教えてください。 日給×休日を含む出勤日数を"基本給&quo

  著者：クレーン事務

• Re: 所定7時間の場合の週6

  ご回答ありがとうざいます。 代休ではなく事前に申請した振替休日になります。 それでしたら法定

  著者：hanako007

• Re: 定期健康診断について

  > 定期健康診断の受診は企業側の義務として業務として扱うのか業務ではなく受診自体は職務を免じる

  著者：ton

• Re: 所定7時間の場合の週6

  > お世話になっております。 > 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月

  著者：ton

• 所定7時間の場合の週6日目の振

  お世話になっております。 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月給者の給与計算につい

  著者：hanako007

• Re: 傷病手当の書類雇用者が

  こんにちは。 給与計算を外部に委託する会社とかであれば、給与計算締日以降でしか対応しない会社も

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  ご回答ありがとうございます。 代休取得した際に賃金控除を行えばいいのですね。 代休を取得するのが

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  ご返答ありがとうございます。 先に支払った場合は、代休取得時に基礎単価分を控除するのですね。 代

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  > 休日労働を行った場合、割増賃金の支払と代休取得をおこなっています。 > 代休は3ヶ

  著者：ton