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「 労働者 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：766件

• Re: 改善すると案を考えない

  > 今まで放置状態だった案件が結構あり、それを今になって直していかないといけないことになりまし

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 無料で規程作成等の相談

  相談者さんの立場も大変だと思いますが、なかなか話が収束しないですね。 雇用助成金と雇用や採用を

  著者：hitokoto2008

• Re: 再度、アドバイスありが

  だいぶ愚痴が多いですね（苦笑） 愚痴の量なら私も負けないのですが、そもそも、このカテゴリーに居座っ

  著者：hitokoto2008

• hitokoto2008さま

  ご覧いただきありがとうございます。 やはり助成や補助の制度はないのでしょうか・・・。 「将来を担

  著者：まゆり

• Re: 無料で規程作成等の相談

  > いつもお世話になっています。 > 表題の件、無理を承知でお尋ねしますが、どなたかご

  著者：hitokoto2008

• Re: 社長の早起き＆早出社に

  ぴぃちん様のおっしゃるように、社長は労働者ではないので、法的に問題ありません。 24時間365日社

  著者：うみのこ

• Re: 社長の早起き＆早出社に

  こんばんは。 従業員がそのように出社しているのであれば，問題があるといえるでしょうが，社長さん

  著者：ぴぃちん

• Re: 「労働基準法にぴったり

  私見です。 お話の内容を突き詰めていくと、根本的には、「会社とは？」「会社の社会的責任は？」「会社

  著者：hitokoto2008

• 「労働基準法にぴったりそぐった

  某有名経営者の発言を彷彿とさせる出来事があり、経営トップのお考えがどうしても腑に落ちずモヤモヤしてい

  著者：ペガサスαβ

• ご意見ありがとうございました＆

  皆さままとめてのお礼になってしまい、申し訳ありません。 どの書き込みも、大変参考になりました。

  著者：まゆり

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  コロナ禍が始まって既に相当な時間が過ぎ、厚労省のQ&Aもアップデートが重ねられ、今一番新しい

  著者：村の長老

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で

  著者：hitokoto2008

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  > パート従業員さんの子供（社会福祉法人の保育園児）の園内でコロナ感染者が出たため園が2日間休

  著者：booby

• Re: 救急箱の設置について

  > 安全衛生法で、救急箱について下記のように定められていたと思います。 > >

  著者：booby

• 救急箱の設置について

  安全衛生法で、救急箱について下記のように定められていたと思います。 六百三十三条で、事業者は、

  著者：ほーるん

• Re: コロナ雇用調整助成金

  北海道を除くと、昨年4月から受給ができたはずですが、今まで申請をされなかったのでしょうか？ 私のと

  著者：hitokoto2008

• Re: パワハラについて

  酷な言い方をしますが、勤務先は会社とは言えないです。 無理に変えようとすれば、法律論で争うかしかな

  著者：hitokoto2008

• Re: 勤怠管理システム及び労

  > もしよいシステムをご存じでしたらお教えください。 > 当社では入退社時社保手続き、

  著者：booby

• 勤怠管理システム及び労務管理に

  もしよいシステムをご存じでしたらお教えください。 当社では入退社時社保手続き、給与計算は外注してお

  著者：クラーケン

• Re: ご相談です。長文失礼し

  こんばんは。 > ton 様 > おはようございます。ご回答ありがとうございます

  著者：ton