助成金を活用しよう(2)東京都中小企業両立支援推進助成金2

助成金を活用しよう(2)東京都中小企業両立支援推進助成金2

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2010-04-27

「東京都中小企業両立支援推進助成金を受けよう」 こう思い立ったとします。 しかし、いきなり、「助成金を申請します」と、東京都の窓口に行っても、受け付けてはもらえません。 助成金を受けるための、前提条件があるのです。 ◆とうきょう次世代サポート企業の登録が必要 東京都中小企業両立支援推進助成金を受けるためには、「とうきょう次世代サポート企業」の登録をしていなくてはなりません。 これは、次世代育成支援に積極的な企業を東京都が登録し、ホームページなどで公表して啓発活動をしていくというものです。 そして、この登録を受けるためには、その前に、「一般事業主行動計画」というものを出していなくてはならないのです。 つまり、①一般事業主行動計画策定・提出、②とうきょう次世代サポート企業の登録という２つのステップを踏まないと、助成金の申請はできないということです。 ◆まずは一般事業主行動計画 この、「一般事業主行動計画」とは、「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づくもので、従業員301人以上の企業に提出が義務付けられています。 101人以上300人以下の企業は、2011年3月31日までは努力義務です。 この制度の所管は厚生労働省ですが、東京都中小企業両立支援推進助成金にも関係してくるのですね。 また、育児支援関連の助成金は他にもいろいろありますが、一般事業主行動計画の策定を条件にしているものもあります。 そう考えると、今回の助成金は別としても、この計画を策定しておくのがベターと言えるでしょう。 ◆他の助成金も視野においた取り組みがベスト 2回にわたってご紹介した東京都中小企業両立支援推進助成ですが、申請に至るまでにやるべきことは少なくありません。 受給を検討されている会社は、早めに動かれるのがいいでしょう。 また、予算枠がありますので、募集期間でも終了ということになる可能性も十分あります。 ただ、この助成金は、来年度も続く予定です。 （予算等の関係があるので、断定はできませんが） また、育児関連の助成金は、これだけではありません。 中小企業子育て支援助成金、両立支援レベルアップ助成金など、さまざまなものがあります。 以上から、次のような対応をお勧めします。 1)東京都中小企業両立支援推進助成金受給の準備を進め、間に合えば申請する 2)間に合わなければ、他の助成金の申請、来年度の申請を検討する ＜就業規則作成講座開講＞ http://www.hrm-solution.jp/seminar_100406-0601.html ＜助成金、就業規則、残業管理のご相談は＞ ＨＲＭ就業規則サポートセンター http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＜賃金制度、人事評価のご相談は＞ ＨＲＭ賃金サポートセンター http://www.hrm-consul.com/index.html