給与計算その２

給与計算その２

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2006-03-16

今回は給料計算についてその２です。 今回は、ちょっと経営者向けの話になります。 給与計算も効率と正確性を重視しましょう。 まず、経理のほうは月次で毎月の収支を見ていく、とします。 そのときに、給料の締め日が月末でなかったら、 給料は通常の計算とは別に日割り計算し、 月次の収支に反映させなくてはなりません。 そういう手間を省くために、給料は月末締めにしましょう。 それから、給料計算は、残業時間など集計するのは、 けっこう手間ですよね。 なるべくカンタンな給料体系にして、計算の手間がかからないように してください。 給与体系をよく考えて、いろいろな手当てをつけている会社もありますが、 その計算にかかる手間、コストを考えると、本当にそれが必要なのか、 考えてしまう場合が多いです。 できることなら、年俸制を導入して、毎月の給与は 同額にしてしまって、決算賞与などの形で利益配分する、 というような形がシンプルでいいと思います。 それでも、給料は月末締めですね。 それから、支払日も大切です。 実務面からいうと、締め日と支払日があまりにも近いと、 事務処理が間に合わず、休日出勤や残業が増えることになります。 そのため、できれば月末締めの場合には支払日は15日以降に 設定するのが望ましいでしょう。 また、この支払日には資金繰りも関係してきます。 支払日を遅くすればするほど、資金繰りは好転しますよね。 しかし、そうは言っても、そんなに遅くはできないでしょうから、 15日から月末の間に設定するのがいいでしょう。