雇用の多様化は功？罪？

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労務管理 > 全般

最終更新日

2006年08月21日 09:31
著作者

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルさん
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◆日経の連載企画「雇用ルールを問う」第3回目は、多様化している様相をリポートしています。

雇用の多様化をめぐっては、格差論議もからんで、いろいろな意見が飛び交っていますが…

この問題、次の2つの断面があるように思います。

ひとつめは、価値観やライフスタイルが多様化した結果、働き方も多様化しているというもの。
ひとつの会社に縛られたくないという人が、増えているということです。

もうひとつは、雇用の多様化は、人件費を抑えたい・雇用調整をやり易くしたいという経営の都合で推進されたという面です。
非正社員の多くは、正社員より劣悪な労働条件に甘んじている。

みんな好んで非正社員になっているわけではなく、本当は正社員になりたがっているというわけです。

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