No.201 平成23年7月29日
《
税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「社風」
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社長の会社の社風は何ですか?
どのように出来上がっていったのですか?
そもそも社風というものは、“社長の生き方の鏡である!”
という考え方があります。
私自身もそのように感じます。
特に中小企業、オーナー経営では、社長がこれまでに考えて
いることを、いかにスタッフへ伝えてきたか?
それがどのように伝わってきたのか?
会社の熱気は?
ムンムンですか? どんよりしていますか?
社長の会社経営にかける本気度は?
その本気度はスタッフへ伝わっていますか?
本気にさせる力はお持ちですか?
社長の生き方の鏡であれば、スタッフは社長に似てきましたか?
この夏から年末にかけて、本当の勝負どころだと思います。
震災後に受けた様々な歪みを、ここで一気に上昇させましょうよ!
そのためには、社風を今一度再確認して、会社経営をより良い形に
していきましょう!!!
笑顔、笑顔、笑顔
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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社長の考えが会社の末端まで伝わらないのは、「連結ピン」に
なる人が足らないからです。
「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃることでしょう。
「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページをご覧下さい。
ホームページはこちら ⇒
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C Cube(シーキューブ)では、税務、
会計だけでは解決しない
さまざまのことを、「人」の問題として考えています。
何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある
かもしれません。
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