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コンサルタントの活用法

No.214 平成23年10月28日

税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》 

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  「コンサルタントの活用法」
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社長、仮に世界最高最強のコンサルタントがいて、
超安く依頼することができたら、すぐにでもコンサル契約しますか?

日本にはコンサルタントと名のつく人はゴマンといます。

本当に優秀な人から怪しい人まで、千差万別です。

だから社長にとって優秀と思われる人であれば、
いつでもどこでもコンサルを依頼することは良いことのように
思われます。

が、

大抵の中小企業は、結局うまくいきません。

社長の大半は、「こんなはずではなかった。」
と、口を揃えて言われます。

当たり前ですよ、社長!

コンサルタントは計画などの作成支援、精神論的な説教、
社長の思い描いている構想を紙に落とす、などの作業は
大変得意ですが、自身で動いて結果責任まで負うわけではないからです。

社長の「こんなはずでは・・・」というのは、
描いていた”結果”がなぜ出なかったかということです。

結果を、具体的にコンサルタントへコミットしていなかったからです。

でも、彼らは契約料金は絶対に取っていきます。

結果が出ても出なくても・・・。

社長、コンサルタントは活用するものです。

活用とは、社長の会社の従業員を巻き込んで
具体的な内容と期限を明確にすることです。

お題目だけ出来ても、それを継続してチェックして、
修正して、結果が出るまでうるさく言う人が社内にいなければ
どんなに優秀なコンサルタントに依頼しても絶対に
結果は出ませんよ!

そこだけは本当にわかってくださいね!

動くのは、コンサルではなくて社長をはじめ社内の人間なんですから・・・。


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おかげさまで、C Cubeコンサルティングは平成23年夏、
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