人材採用の成功のポイント

人材採用の成功のポイント

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2012-05-11

========================================= ○中小企業戦略【総務の知恵】　2012.5.10 人材採用の成功のポイント　　　　　　 vol.252　 ===========================================　 なかはしです。 ゴールデンウィークが終わり、 学生からすると、就職活動がピークを迎えてきています。 企業からすると、面接などの対応に追われていることでしょう。 今回は、人材採用の成功のポイントをまとめました。 ＜人材採用の成功のポイント＞ １）会社での面接採用時に、志望動機を聞かれている企業様は、 多いと思います。 面接官：「どうして、当社を志望されたのですか」 学生および志望者： 「御社の高い開発力と、素晴らしい経営理念に共感したからです。 　御社とともに成長したいと思って志望しました。」 と、すらすらと応える学生には、疑問を持たなければなりません。 （模範回答を答えているだけに過ぎず、人材を見極めるポイントに ならないからです。） 逆に、緊張でガチガチになって、うまく答えられない志望者も 考えものです。 面接官は、インタビュアーであり、志望者の本音を引き出し、 的を射た質問と回答の準備を繰り返し、 志望者から、話をうまく引き出すコミュニケーション力が重要となります。 ２）上記の質問を下記のように変えることで 　志望者の回答の具体性が増します。 「当社のＷＥＢサイトをご覧になって感じたことを 教えて下さい」 「当社で活かせるあなたの強みは何ですか」 ３）質問する上で、会社にとって求める人物像は 明確になっていますか？ どんな人材を求めているのか、なるべく多くの 具体的な言葉で置き換えて、採用面接前に準備をしておく 必要があります。 「どのような職種をもとめているのか」 「どのような経験がある人がよいのか」 「何歳ぐらいの人がいいのか」 「給与はどうするのか」 「資格は必要か」 などです。 人材採用については、 経営者にとって、悩みの種ではありますが、 少しの工夫で、良い縁に恵まれます。 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★