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人はきちんと見ている!?

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「人は見ている!」
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皆さんこんにちは! C Cubeコンサルティングの清水 努です。

今回のテーマは、「人はきちんと見ている!?」です。

仕事を通じて知り合った人、その仕事が原因で別れてしまった人、
その当時は、色々なご縁もあり、環境もあり、人間関係もありで、
うれしい思い、くやしい思いをしてきたことも、経営者の皆さんなら
幾度となくお持ちなことでしょう!

私には、今年の初めにこんな出来事がありました。

人の紹介で、都内に本社を構える、あるワンマン経営者の
会社を関与することになりました。
当初は、私どもの仕事を高く評価していただき、その会社の問題点
も次々と解決していきました。

ある日のこと、「私が、その会社を乗っ取ろうとしている!」という
噂が会社内に広がり、それを境にその社長は私を遠ざけてしまったのです。
(まあ、その噂は社長自身が流していたのですが・・・)

その後、顧問契約の解除が行われました。
なんという理不尽さ!

しかし、これもひとつのご縁が終わったということで、
私は身を引きました。

その直後に、その会社は共同代表制に移行され、
新しい経営者から連絡がありました。

お会いすると、これまでのことで誤解があったようですが・・・

ということで、再度関与をお願いされたのですが、
私は、金銭的な問題ではなく 信用・信頼の問題と言い、
お断りをしました。

そして、約10ヶ月の時間が経過した、ある日のこと・・・

その新しい経営者から、再度連絡がありました。
噂を流した前オーナーは、完全に引退した旨を
お聞きしました。

そして、改めて、新しい形での関与をお願いされました。
その新しい経営者は、その間 私どもの当時の仕事ぶりなどを
会社の幹部、社員に聞いていたようです。

私が当時提案して、前オーナーから却下されたことも
実行しておりました。

人間、正直に当たり前のことをきちんとこなしていれば、
必ず人は見ていてくれるものです。

誰に対しても、裏表なく接することのできる人間こそ、
正当に評価されるべきではないでしょうか?

結果だけではなく、経過(プロセス)をあわせたところで、
特に、経営者の方は、社員を見守ってください。

きちんと伝わりましたか?


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