4年に一度

4年に一度

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2012-06-08

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第908回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■4年に一度 -------------------------------------------------------------- ■はじめに いまを去ること12年前 2000年にちょっとした衝撃を受けました。 EURO 2000が開催されて 「すごいワールドカップよりもレベルがずっと高い！！！！ 　フランスすげーー　ジダンすげーーー」 そうです。サッカーのユーロです。 ちょうど社労士試験前で毎日狂ったように勉強していたのですが 深夜のサッカーの試合にくぎ付けになって寝不足で 大変な思いをしましたが こんなにもすごいサッカーの大会があるのかと そこで優勝したフランスは2年後のワールドカップでも優勝し フランス以上に強い国なんてあるのだろうか？？ と思っていたらたった10年でサッカー界も大きく変わり 今回の大会で フランスを優勝候補に挙げる人は少ないのです。 前置きが長くなりましたが 今日からサッカー月間のスタートです。 19時には日本対ヨルダン 夜中にはEURO 2012が開催されるのです。 ちなみに4年に一度のヨーロッパチャンピオンを決める大会です。 アジアはこの前ザックジャパンが優勝して今はアジアチャンピオンです。 今日はそんなお話 -------------------------------------------------------------------- ■4年に一度 ワールドカップも4年に一度 ユーロも4年に一度 オリンピックも4年に一度 アジアカップも4年に一度 よってサッカー選手はどんなに優秀な選手でも タイミングを逃すと一度もこの大会に出れないこともあるのです。 大会前にけがをしたら次に出れるのは4年後 4年後もサッカー選手でいつづけることもかなり難しいでしょう。 タイミングが大事になってくるのです。 チャンスが来た際にそのチャンスをつかめるかどうか？？ 会社でも同じようなことがあります。 当社のような社労士事務所が人員の増員で求人が出ることは あまりありません。 社労士事務所で働けるチャンスは少ないのです。 たとえば今回2名採用したいと思ったとします。 バランスを考えて男女1名ずつ採用したいと計画を立てます。 面接を開始してすぐに良さそうな男性が面接に来て すぐに採用を即決します。 中小企業では仕方ないのですが 同時に100名位応募があってその中で一番良さそうな人を 1名採用するということが中小企業ではできません。 1名応募があって面接をして それから1週間後にもう1名応募があって 一気に100人とか来てくれないのです。 だから100人の中から1名なんて選ぶことができません。 応募に来てくれたこの方を採用か不採用かは早めに 伝えなければいけません。 でもまだ次の応募者が来ていないので この応募者より優秀な人材が応募に来てくれるかどうか ギャンブルなんです。 もう今応募してくれた人以上の能力を持った人が応募に 来ないかもしれません。 で採用したあと もう一人女性を取ろうとして面接を続けるのですが 男性ばかり来て さらにこの人も優秀そうだなという男性ばかりがやってきて でももう男性1名採用したので もう他の男性は採用できないのです。 そして女性も応募がほとんど来ずにそのまま採用ができない みたいなことになり チャンスを逃すのです。 会社も 応募者も このようなチャンスを逃さないために応募者は 求人が出たらすぐに応募するしかありません。 早期のうちに面接ができれば採用のチャンスは広がるのです。 チャンスをつかめるかどうか 当社ももうこれ以上人材を採用することはないでしょうから 次の求人は4年後となるでしょう。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp