就業規則作成・見直し講座～就業規則はなぜ必要？

就業規則作成・見直し講座～就業規則はなぜ必要？

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2012-06-25

「まだ就業規則を作っていない」 「就業規則はあるけど、実態とはだいぶ違う」 このような会社さん、結構ありますね。 法律目線で言えば、「作らなくてはいけませんよ」、「実状に合わせないといけませんよ」ということになります。 では、そもそも何で、就業規則などというものが必要なのでしょうか？ 法律上の義務だから、というのも、一応正解です。 労働基準法で、常時10人以上の労働者を使用する事業主には、就業規則の作成・届出義務が課せられていますから。 でも、法律上の義務というだけで就業規則を考えないようにしてください。 それだと、本当に大切なことを見落としてしまいます。 会社は人の集まりです。 と言っても、ただ集まっているわけではありませんね。 それでは、街中の雑踏と同じです。 2 会社に人を集めるのは、会社の目的を達成するためです。 会社の目的は何かというと話をここで延々とやるわけにはいきませんが、確かなことは、何らかの「価値」を生み出すということですね。 複数の人の力を集めて価値を生み出すということです。 人を集めたら、その人達にやってもらうことや、やり方、仕事を進めていくうえでのルールを決める必要があります。 「労働力の組織化」ということです。 就業規則は、この「労働力の組織化」をするための基本ツールなのです。 ◆セミナーのお知らせ◆ ・賃金制度セミナー ・就業規則セミナー 詳しくはこちらを！ http://www.hrm-solution.jp/sconsul_tokuchou.html ◆就業規則、労働時間のご相談はこちらへ！◆ http://www.hrm-solution.jp/index.htm