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成長し続ける企業に!サービス業専門
社労士日記(第949回)
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おはようございます。
メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。
このメルマガは
サービス業特に飲食店経営者及び店長
売上が上がらないとお悩みの経営者
労務管理の難しさを感じている
人事担当者
同業の
社労士さん
へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。
テーマは
「
従業員のやる気と売上は本当に連動している」
です。
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法改正情報や
飲食店情報など
単に情報だけをどんどん公開するサイトです。
情報発信ポータルサイト
http://www.style-neo.net/
労務情報フェイスブック
「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。
http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916
小松潤一
社会保険労務士事務所
http://www.style-neo.jp http://www.style-neo.com
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目次
■はじめに
■勉強会
--------------------------------------------------------------
■はじめに
昨日は飲食店経営者が集まる会で
講演会をさせていただきました。
セミナーなどで講師を良くするのですが
今回は受講者のみなさんの反応が良くて
かなり話しやすかったです。
詳細はフェイスブックにて
定期的に勉強会を実施して
経営者だけでなく、店の店長さんなども参加して
その後の飲み会も単なる飲み会でなく
議題が与えられていてそれをみんなで話し合いながら
お酒を飲むと言う
飲み会でなく勉強会にも参加させて頂き
本当に楽しかったです。
飲食店経営者たちのパワーはすごいなと実感
今日はそんな話
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■勉強会
飲食店経営者の勉強会に参加して思ったこと
みんな話が面白いのです。
こっちも調子に乗ってしまい
どうやったらこの人たちを笑かせるか!!!
そればっかり考えていました(笑)
ふと思いました。
社労士の勉強会をやっとしてこんなに楽しい会になるのか??
知り合いに言われました。
基本的に
社労士さんって面白くない・・・・
そうなんですよ
なんか暗いんです。
社労士って
真面目と言うか何と言うか
みんな勉強熱心で
こまつはまったく勉強をしないので
その勉強熱心さに驚くこともあります。
どうやったら面白い勉強会になるのか??
参加して良かったと思える会になるのか??
ちょっと色々と反省しました。
セミナーとかで講師をする機会が多いのですが
真面目な話が続いて
笑いを取れるような小ネタをもっともっと
用意して笑いながら明るく勉強会が出来れば
良いんじゃないかなと思いました。
お盆明けと9月に大阪でセミナーを開催しますが
その時にはドッと笑いが取れるネタを
盛り込んで
笑ってもらって勉強をしてもらう
そんなセミナーにしたいと思います。
さて話は変わりますが
みなさんの企業でも
従業員教育に力を入れているはずです。
従業員が成長するかどうかが企業発展につながるからです。
教育担当者をつけて新人とか教育するのでしょうが
やっぱり教育担当者が面白くなければ
教育も続きません。
どうやったら笑いながらどんどん知識を習得できるか??
このあたりを考えて教育してみてはいかがでしょうか?
おしまい
よかったら感想をください
info@style-neo.jp
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創造人材
株式会社
小松潤一
社会保険労務士事務所
小松潤一
http://www.sou-jin.com/
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講演会をさせていただきました。
セミナーなどで講師を良くするのですが
今回は受講者のみなさんの反応が良くて
かなり話しやすかったです。
詳細はフェイスブックにて
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経営者だけでなく、店の店長さんなども参加して
その後の飲み会も単なる飲み会でなく
議題が与えられていてそれをみんなで話し合いながら
お酒を飲むと言う
飲み会でなく勉強会にも参加させて頂き
本当に楽しかったです。
飲食店経営者たちのパワーはすごいなと実感
今日はそんな話
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飲食店経営者の勉強会に参加して思ったこと
みんな話が面白いのです。
こっちも調子に乗ってしまい
どうやったらこの人たちを笑かせるか!!!
そればっかり考えていました(笑)
ふと思いました。
社労士の勉強会をやっとしてこんなに楽しい会になるのか??
知り合いに言われました。
基本的に社労士さんって面白くない・・・・
そうなんですよ
なんか暗いんです。社労士って
真面目と言うか何と言うか
みんな勉強熱心で
こまつはまったく勉強をしないので
その勉強熱心さに驚くこともあります。
どうやったら面白い勉強会になるのか??
参加して良かったと思える会になるのか??
ちょっと色々と反省しました。
セミナーとかで講師をする機会が多いのですが
真面目な話が続いて
笑いを取れるような小ネタをもっともっと
用意して笑いながら明るく勉強会が出来れば
良いんじゃないかなと思いました。
お盆明けと9月に大阪でセミナーを開催しますが
その時にはドッと笑いが取れるネタを
盛り込んで
笑ってもらって勉強をしてもらう
そんなセミナーにしたいと思います。
さて話は変わりますが
みなさんの企業でも従業員教育に力を入れているはずです。
従業員が成長するかどうかが企業発展につながるからです。
教育担当者をつけて新人とか教育するのでしょうが
やっぱり教育担当者が面白くなければ
教育も続きません。
どうやったら笑いながらどんどん知識を習得できるか??
このあたりを考えて教育してみてはいかがでしょうか?
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