組織があれば「２：６：２の法則」が成り立ちます！

組織があれば「２：６：２の法則」が成り立ちます！

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2014-02-04

リストラするとできるヤツから辞めていく。そして行くところのないヤツ が残る。 　　　　　　　　　～樋口武男氏のことば～ ====================================================== 【本文】 ■組織があれば「２：６：２の法則」が成り立ちます！■ 組織があれば、たとえ大企業であっても「２：６：２の法則」が成り立つ から不思議だ。 最初の２は、１教えれば１０を知るほどできのよい社員だ。 真ん中の６は、極普通の社員で指示をすればそれなりに仕事をやってくれ る社員だ。 後ろの２は、仕事のできない社員で、中にはみんなの足を引っ張るダメ社 員だ。 リストラをすれば最初の２と真ん中の６の一部から辞めていき、後ろの２ は残る。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 樋口武男氏は、大和ハウスの子会社の社長時代に、不況で業績の悪い年が あったが、リストラせずに逆に１００人採用した。 そしたら逆についてこれないダメ社員１２０人が自ら辞めていったそうだ。 逆転の法則といえるのではないかと思う。 断っておくが「異端児社員」と後ろの２に該当する「ダメ社員」は本質的 に異なるものだ。 「異端児社員」はたまたま当時の上司とそりが合わず、「異端児」扱いさ れている例が多い。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　できる社員をリストラで失わない施策を打つ経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************