可能な限り職場異動を受け入れるべきです！

可能な限り職場異動を受け入れるべきです！

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2014-03-19

僕は断言します。いつも同じところにとどまっているとダメになります。 　　　　　　　　　～モーツアルトのことば～ ======================================================= ■可能な限り職場異動を受け入れるべきです！■ 最近、「限定正社員」なるキーワードが目立つようになった。 ある学者は「ジョブ型正社員」と言うキーワードを使うようだ。 おおよその意味は職場異動や転勤もなく、最後まで同じ仕事を継続できる 正社員らしい。 「従来型正社員」なら、職場異動も転勤もあるし、仕事そのものだって変 わることがある。 「限定正社員」は「ゆりかごから墓場まで」と言うイメージだ。 一つ特技があればそれで飯を食べていけるわけだから新しいことを勉強す る必要もない。 だが、会社の都合で支店や営業所が閉鎖されたり、「限定正社員」の仕事 がそっくり消滅すればその段階で会社を辞めてもらうことになる。 転勤もできず、別の仕事に就くこともできないことの宿命だ。 そう考えると「従来型正社員」のほうが柔軟性があっていいのではないか と思う。 職場異動も転勤も受け入れ、新しい仕事へのシフトも受け入れる。 勉強しなければ付いていけなくなるから、大いに自己啓発しなければなら ない。 複数の専門を身につけることができ、ゼネラリストにもなることができる わけだ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　複数の専門分野のエキスパートは、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************